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Tras las últimas medidas de recortes en garantías sindicales del Gobierno a los Sindicatos, que debilitan y obstaculizan notoriamente la acción sindical a todos los niveles (estatal, territorial, provincial y local), en nuestra Sección Estatal en el Ministerio no os podemos garantizar la atención telefónica que con la regularidad y frecuencia necesitáis y merecéis, por lo que vuestras consultas las podréis dirigir, en primera instancia, a los delegados provinciales y/o territoriales y en su defecto a la dirección electrónica de la SSE (ccoo@mir.es o ccoo@dgt.es)

Por otro lado, estamos intentando actualizar nuestra base de datos. Son muchos los correos electrónicos que nos devuelven y, en muchos casos, nos es difícil contactar con vosotros/as para comprobar si habéis cambiado de dirección de correo, si no recibís nuestros correos porque sobrepasan la cuota de vuestro mail, etc.)

L@s que sí los recibís, confirmadnos, por favor, que es así, que deseáis seguir recibiéndolos (o no), cuál es vuestro centro de trabajo y si estáis actualmente afiliados/as a CCOO, pulsando para registraros en nuestra web.

Igualmente, os rogamos que hagáis llegar este mensaje a compañeros/as que puedan encontrarse entre los que tenemos en la base de datos y no reciben los correos por cualquier causa.

Con todo ello, y a pesar del enorme recorte de medios humanos que hemos sufrido y que nos hacer imposible llegar a todo y a tod@s con la celeridad y eficacia que nos gustaría, esperamos mejorar la comunicación con vosotr@s.

Agradeciendo de antemano vuestra colaboración, recibid un cordial saludo

26 septiembre 2013

CCOO RECHAZA LOS P.G.E. Y DEMANDARÁ AL GOBIERNO POR VULNERAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Al finalizar la reunión de la Mesa General de la Función Pública celebrada esta tarde, el Área Pública de CCOO ha mostrado su rechazo el anteproyecto de PGE por considerar que profundiza en el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales de los empleados públicos; y anuncia que demandará al Gobierno por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos.

Esta organización de CCOO, que agrupa a las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, de Enseñanza y de Sanidad, entiende que el Gobierno de España vulnera el derecho a la negociación de los empleados públicos, regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, al convocar la Mesa General de Negociación a menos de 24 horas de que el Consejo de Ministros apruebe el anteproyecto de PGE para 2014.

Para CCOO este hecho evidencia la nula disposición del Gobierno a negociar las medidas que afectan al colectivo, quebrantando la "buena fe contractual" que obliga a las partes.

Para CCOO, el anteproyecto de PGE profundiza en la línea de destrucción de empleo público y de deterioro de los servicios públicos de anteriores presupuestos. Las restricciones sobre las Ofertas de Empleo Público van a suponer la destrucción de decenas de miles de puestos de trabajo que se sumarán a los ya
perdidos.

Las cifras interanuales sitúan la pérdida de empleo público (6,5%) en 1,8 puntos superior a las del mercado laboral general. El recorte de plantillas produce efectos visibles para los ciudadanos, tanto en la cantidad como en la calidad de los servicios que prestan las administraciones públicas en funciones esenciales para la comunidad como educación, sanidad, servicios sociales, investigación, justicia, Instituciones Penitenciarias, Imserso, Fogasa, servicios públicos de empleo, seguridad ciudadana y vial, etc.

Todo ello es más evidente en una etapa de recesión económica en la que el Estado y los servicios públicos deberían jugar un papel dinamizador de la economía y de colchón frente a los efectos de la crisis. Lejos de esta pretensión, el anteproyecto de PGE para 2014 contribuirá a la destrucción de empleo y al debilitamiento de los mecanismos de protección social, más necesarios que nunca.

Por otro lado, los empleados públicos continuaremos perdiendo poder adquisitivo, que se sumará al 23% acumulado hasta ahora y veremos empeoradas nuestra condiciones laborales.

CCOO rechaza rotundamente este conjunto de medidas que debilitan el Estado del Bienestar en nuestro país y luchará contra ellas con todos los medios a nuestro alcance..

Os seguiremos informando

25 septiembre 2013

REUNIÓN DE LA SUBCOMISION DELEGADA DE LA CIVEA

NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN CELEBRADA EL PASADO DÍA 18

19 septiembre 2013

CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS EN D.G.POLICIA Y GUARDIA CIVIL

Se han publicado en la página web del Ministerio las listas de admitidos/as y excluidos/as en el Concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía y en la Dirección General de la Guardia Civil (BOE de 30-04-2013. Corrección de errores en BOE de 17-05-2013).

El plazo para presentar alegaciones en caso de exclusión u omisión en las listas es del día 14 de septiembre hasta el 25 de septiembre, ambos inclusive.

Así mismo, os informamos de que el día 17 se ha celebrado la sesión constitutiva de la comisión de valoración de este concurso, y se ha comenzado a baremar las solicitudes.

28 agosto 2013

CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS EN EL AMBITO DE LA A.G.E.

El BOE núm. 206 de hoy 28 de agosto, publica Orden HAP/1580/2013, de 2 de agosto, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de
Selección.

La distribución de plazas es la siguiente:

24 julio 2013

LABORALES: SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL DE LA CIVEA DEL Mº INTERIOR

Grupo deTrabajo de Vestuario

Hoy se ha reunido el Grupo de Trabajo de vestuario dependiente de la Subcomisión. Como primer punto del orden del día de esta reunión se incluye la aprobación del nuevo protocolo de vestuario de Personal Laboral del Ministerio del Interior. El borrador de protocolo que nos presentan no ha sido aceptado por la parte social debido a que la Administración pretende dejar exclusivamente a su criterio la autorización para utilizar uniforme en determinados centros, lo que supone que el trabajador o trabajadora no puede tener la opción de solicitarlo y utilizarlo en aquellos casos en que por operatividad o funcionalidad sea conveniente. CCOO manifiesta que, además, es una forma de dejar abierta la posibilidad de suprimir el vestuario en todos los centros de trabajo en un futuro cercano...

24 julio 2013

MINISTERIO/DGP/GC: MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Información sobre la reunión de 18 de julio

El pasado 18 de julio se celebró reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. Como en la reunión de abril, la Administración empieza haciendo un repaso de las "actuaciones en materia de relaciones laborales" que se han llevado a cabo en el segundo trimestre de 2013, es decir, enumera las reuniones de Mesa General, grupos de trabajo, Subcomisión Delegada de la CIVEA y grupos dependientes de ella, que se han celebrado....

22 julio 2013

PRENSA SINDICAL DE CC.OO

El Centro de Documentación Confederal, en colaboración con los centros de documentación de CCOO de Madrid y el CERES, y la Biblioteca de la Fundación 1º de Mayo, os enviamos el enlace a un nuevo número del boletín, Prensa Sindical Comisiones Obreras

Con una selección de artículos publicados en las revistas editadas por nuestra organización y accesibles a través de Internet, pretendemos contribuir a la difusión de la información generada por nuestro sindicato.

En este número podéis ver los artículos seleccionados de las revistas publicadas en junio.

Esperamos que la información contenida en estos boletines sea de vuestro interés...

22 julio 2013

COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Como puntos a destacar en esta sesión, la limitación para la creación de comités de Seguridad y Salud y el estudio de la vida de los existentes, en virtud del Acuerdo de asignación de recursos y estructuras de negociación de octubre de 2012. Se modificará el R.D. 67/2010, que regula la constitución de los comités, haciéndolos coincidir con el ámbito de los órganos de representación unitarios...

17 julio 2013

DGT: REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA MESA DELEGADA DE TRÁFICO

El día 17 de julio, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa Delegada en la DGT. Con esta reunión, solicitada a propuesta de todas las organizaciones sindicales con representación en el Organismo, desde CCOO nos marcamos un doble objetivo. En primer lugar, recibir información sobre cuestiones que afectan, en algunos casos, al conjunto de empleados públicos de la DGT, y, en otros, a colectivos determinados, y en segundo lugar, alcanzar un compromiso con la Administración para abrir lo antes posible la negociación de temas, en nuestra opinión fundamentales, como son el calendario laboral 2014 o la provisión de puestos de trabajo...

FORMACIÓN DE LA FSC-CC.OO ON-LINE 2013

**** EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN FINALIZA EL DÍA 15 DE JULIO ****

27 junio 2013

MINISTERIO/DGP/GC: REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO

Información sobre la reunión de 27 de junio

El pasado 27 de junio se reunió el grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio de Interior. En esta reunión se dieron en primer lugar datos sobre la plantilla de personal funcionario de los diferentes ámbitos de la Mesa Delegada: Servicios centrales del MIR, DGP y Dirección General de la Guardia Civil...

26 de junio 2013

NUEVA APLICACIÓN DE LA D.G.T. PARA DISPOSIVITOS MOVILES

Para quienes tenéis pensado salir de viaje, os puede resultar útil la aplicación que para dispositivos móviles la DGT ha publicado en las tiendas Android e iPhone, que permite crear rutas, conocer el estado de las carreteras (congestión del tráfico, obras...), radares y cámaras.

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24 junio 2013

FSC-CC.OO DENUNCIA LA INTENCIÓN DEL GOBIERNO DE RECORTAR SERVICIOS EN MUFACE

El director general de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), Gustavo E. Blanco Fernández, comunicó en el Consejo General de este organismo, que no prorrogará el acuerdo del servicio de asistencia sanitaria para el año 2014 de forma automática, tal y como se venía realizando en años anteriores.

20 junio 2013

PLAN DE FORMACIÓN INTERADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD VIAL DGT 2013

20 junio 2013

COMISIÓN NACIONAL DE RIESGOS LABORALES

Información sobre la reunión de 19 de junio

19 junio 2013

OTRA MÁS DE HORARIO DE VERANO EN LA DGT RESULTA QUE AHORA SÍ…,PERO NO

Tras casi seis meses de vigencia del actual calendario laboral, los responsables de Recursos Humanos de la DGT nos comunicaron ayer, día 18, que, siendo conscientes del pésimo clima laboral generado por el vigente calendario y, además, una vez que han constatado que somos prácticamente el único Organismo que aplica de forma rigurosa la actual Instrucción sobre Jornada y horarios de diciembre de 2012, ya se lo dijimos en su momento, han decidido, de forma unilateral, autoenmendarse y sacar la nota informativa sobre horario de verano que seguro ya todos conocéis...

19 junio 2013

JORNADA DE VERANO EN POLICÍA: LA CHAPUZA DE TODOS LOS AÑOS

17 junio 2013

FORMACIÓN PARA EMPLEADOS/AS A.G.E. DE LA AMINISTRACIÓN PERIFÉRICA

Resolución de 11 de junio de 2013, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas para los empleados públicos de la Administración General del Estado destinados en la Administración Periférica en 2013..

12 junio 2013

DGT: CONCURSO ESPECÍFICO

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Valoración del Concurso Específico, convocado por ORDEN INT/655/2013, de 9 de abril, (B.O.E. de 22 de abril) para la provisión de puestos de trabajo adscritos a los Gr./Sb: A1 y A2, vacantes en la Dirección General de Tráfico.

En primer lugar, la Administración nos ha informado sobre la excepcionalidad de este concurso, en el sentido de que todos los puestos de trabajo ofertados estaban vacantes. ¡¡¡NADIE LOS OCUPABA PREVIAMENTE DE FORMA PROVISIONAL!!!. Hay que reconocer que en la DGT esta situación, efectivamente, cada vez es más excepcional. La comisión de servicios, lamentablemente, se está convirtiendo en la forma normal de provisión de puestos de trabajo, relegando al concurso de méritos o específico a un segundo plano.

Nos dicen que Función Pública sólo autoriza concursos con puestos de trabajo ocupados de forma provisional, ya sea en comisión de servicios o adscripción provisional. Pues bien, querer es poder, porque, al parecer, gracias al "empeño" de la Directora General (obsérvense las comillas), tal y como nos han dicho en la reunión, ha sido posible la publicación de
esta convocatoria.

Llegados a este extremo, desde CCOO, pedimos a la Directora que se tiene que empeñar un poco más, que sus esfuerzos no han dado el resultado deseado. Esta petición obedece a que de los 26 puestos de trabajo propuestos a Función Pública, dotados presupuestariamente y cuya provisión se estimaba ineludible en atención a las necesidades del servicio, tal y como dice la convocatoria, tan sólo han autorizado 10. Repetimos, Directora, la próxima vez tiene que poner un poco más de empeño.

Si a esto le añadimos que, aún calificando de ineludible su provisión, en atención a las necesidades del servicio, prefieren dejar desierto uno de los puestos convocados, el de Jefe de Sección de Seguridad Vial de Álava, a pesar de nuestra insistencia en que convocaran a los dos aspirantes a ocuparlo a una entrevista para ver si obtenían la puntuación mínima en la fase de méritos específicos, posibilidad contemplada en las bases, únicamente podemos pensar que la convocatoria de este mini-concurso (9 puestos adjudicados) sólo obedece a satisfacer algunas necesidades personales.
Os seguiremos informando.

12 junio 2013

LABORALES: REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL DE LA CIVEA

Concurso de traslados de Personal Laboral

En la CIVEA se está trabajando para convocar próximamente un concurso de traslados para Personal Laboral en el ámbito del Convenio Único. En las primeras reuniones mantenidas a este respecto, la Administración ha hecho entrega a las organizaciones sindicales de un borrador con el número de plazas por departamento que podrían convocarse y de las bases de la convocatoria.

Función Pública parece querer sacar a concurso solamente las plazas ocupadas provisionalmente, por adscripción temporal o por reingreso, en un claro incumplimiento del Convenio y vulnerando el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la movilidad.
La posición de CCOO es, ante todo, que se cumpla el Convenio, incluyendo en el concurso plazas ocupadas por reingreso y por adscripción temporal, por movilidad funcional o trabajos de superior/inferior categoría y plazas vacantes cuyo complemento está asignado en adscripción temporal, y también plazas vacantes "puras". Exigimos igualmente que el concurso de traslados no suponga, en ningún caso, la destrucción de empleo público.

CCOO exigimos en la Subcomisión todos los datos relativos a la plantilla de Personal Laboral del MIR y su situación, con el fin de conocer e identificar las plazas que deben convocarse en el concurso. La Administración, como de costumbre, nos va dando los datos a cuentagotas e incompletos.

Promoción horizontal para Personal Laboral del Grupo 1 en la DGT

CCOO, en aplicación del Artículo 16 y la Disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del Empleado Público, pide a la Administración la aplicación del mismo en lo referente a la promoción horizontal del Personal Laboral, procedimiento que no se lleva a cabo desde el año 2008.

El pasado día 16 de abril, se convocó Grupo de Trabajo en DGT para tratar la oferta de 5 plazas de Promoción Interna para Personal Laboral (Escala Superior de Técnicos de Tráfico), lo cual abre la puerta (ya abierta por el EBEP), para el Personal Laboral.
CCOO hemos defendido y exigido siempre que se abran estos procedimientos para el Personal Laboral, como un derecho de tod@ emplead@ públic@ a la carrera profesional.

06 junio 2013

DGT: HORARIO DE VERANO

Ayer, 5 de junio, la DGT publicó en la Intranet una nota informativa sobre el horario de verano.

Como ya sabéis, CCOO, junto al resto de sindicatos componentes de la Mesa Delegada del Organismo, nos posicionamos en contra del actual calendario laboral, fundamentalmente, por el evidente retroceso sufrido en cuanto a jornada de trabajo con respecto al calendario 2011.

La jornada de verano es una más de las cuestiones que se recogen en el calendario laboral con la que, obviamente, CCOO no estaba de acuerdo.

05 junio 2013

DGT: CURSOS FORMACION CENTROS GESTIÓN DEL TRÁFICO

UNA VEZ MÁS, SIN VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN POR PARTE DE LA DGT

El pasado 30 de mayo, la DGT publicó a través de la Intranet del Organismo los escritos circulares con las bases para poder acceder a los cursos de Jefe de Explotación y Operador de Centros de Gestión de Tráfico (CGT).

Desde CCOO, anticipándonos a esta publicación, concretamente, el 9 de mayo, solicitamos una reunión al Subdirector Adjunto de Recursos Humanos al objeto de negociar las bases de las convocatorias, entre otras razones por el carácter habilitante de estos cursos y, sobre todo, por los problemas surgidos en anteriores ediciones.

info

30 abril 2013

DGP/GC: PUBLICADO CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS

Hoy se ha publicado en el BOE Resolución de 25 de abril de 2013, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía y en la Dirección General de la Guardia Civil.

El plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en el presente concurso, que deberán dirigirse a la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección del Ministerio del Interior, es de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE.

30 abril 2013

DGT: REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL

El pasado día 25 tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros de salud laboral en la DGT. en el cual se trataron los siguientes temas que pasamos a informaros. Se nos presentó la memoria de las actividades realizadas en el año 2012 y la programación para el año 2013.

Entre las actividades realizadas en 2012 se encuentran las siguientes:

* Ya está evaluado el 50% de los centros en riesgos psicosociales.

* Se han efectuado las mediciones de las condiciones medioambientales en el 31% de las Jefaturas.

* Se ha duplicado el número de centros con plan de emergencia efectuado, y se han llevado a cabo simulacros de evacuación en 10 provincias.

* Se ha realizado la medición del ruido en los helicópteros, debido a que ha bajado el número de vuelos.

* Se llevado a cabo la coordinación de actividades empresariales. de la Dirección General de Tráfico.

30 abril 2013

DGT: CC.OO IMPUGNA EL CALENDARIO LABORAL 2013

El gabinete jurídico de CCOO anunció ayer, 29 de abril, la demanda contra la Instrucción 2013/PRI-76, por la que se hace público el Calendario Laboral de la Dirección General de Tráfico.

Tal y como decíamos en nuestra nota del pasado 22 de marzo, más allá del evidente retroceso sufrido por los empleados/as públicos de la DGT en cuanto a jornada de trabajo con respecto al calendario laboral de 2011, desde la Sección Sindical de CCOO consideramos, además, que el vigente Calendario Laboral vulnera algunos de nuestros derechos...

29 abril 2013

CCOO LLEVA A LA AUDICENCIA NACIONAL EL CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA

El sindicato insiste en que no es necesario ni conveniente plantear recursos individuales en un largo y costoso proceso que puede llegar hasta el Tribunal Constitucional, ya que podría significar la pérdida completa del derecho para quien reclama individualmente, aunque se ganen los recursos colectivos

La demanda se presentó después de que el intento de conciliación entre la empresa y las organizaciones sindicales, celebrado el 25 de marzo en la Dirección General de Empleo, finalizara sin acuerdo por la postura intransigente de Correos.

La demanda de conflicto colectivo, que afecta al personal laboral, se ha complementado con el recurso contencioso-administrativo para el personal funcionario, por lo que el proceso abarca a todo el personal de Correos. Por tanto, no es necesario ni conveniente plantear recursos individuales en un largo y costoso proceso que puede llegar hasta el Tribunal Constitucional, dado que podrían significar la pérdida completa del derecho para quien reclama individualmente, aunque se ganen los recursos colectivos.

Estas acciones jurídicas complementan las movilizaciones que se siguen realizando en defensa de los servicios públicos, también en Correos, contra la política de recortes y el desmantelamiento del Estado social, movilizaciones que seguirán en el futuro, mientras el Gobierno no cambie su injusta política de recortes

24 abril 2013

DGT: PLAN DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO 2013

MAS DE LO MISMO Y CON POCOS RECURSOS

Nota informativa sobre la reunión de la Comisión de Formación de la Dirección General de Tráfico para la negociación del Plan de Formación y Perfeccionamiento 2013

22 abril 2013

CIVEA:TRAS VARIOS AÑOS DE BLOQUEO, LA CIVEA RETOMA SUS TRABAJOS

El pasado 18 de abril se celebró la reunión del pleno de la CIVEA tal y como quedó fijado en la Comisión Técnica Permanente del día 4.

Esta reunión supone el reinicio de la negociación en el marco del Convenio Único, bloqueada por la Administración desde hace prácticamente tres años en los cuales las condiciones de trabajo de los empleados públicos y específicamente las condiciones de
los trabajadores del ámbito del Convenio se han regulado al margen de la negociación colectiva. Por ello, esta reunión debe ser un punto de inflexión a partir del cual ha de ponerse en marcha toda la estructura de negociación del Convenio Único que nos
permita abordar y dar solución a los graves problemas de las trabajadoras y trabajadores así como de los servicios públicos que prestan. Este es el compromiso que por parte de CCOO hemos exigido a la Administración.…

18 abril 2013

CIVEA: REUNIÓN DE LA SUBCOMISION DELEGADA

El 17 de abril se ha celebrado la reunión de la Subcomisión del Ministerio del Interior, tras unos cuantos tira y afloja con la Administración, que sigue pretendiendo espaciar cada vez más estas reuniones y dejarlas sin contenido, y cargando además las culpas de esto último sobre las organizaciones sindicales, "que no proponemos temas". Será más bien que nos los tienen bloqueados (el no-funcionamiento de la CIVEA es su excusa), que no están por la labor de negociar nada, de avanzar, de compartir información, de dar solución a los problemas del Personal Laboral –muchos de ellos eternos– del ámbito…

17 abril 2013

DGT: PROMOCIÓN INTERNA PARA ESCALA SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRÁFICO

El pasado día 16 se convocó Grupo de Trabajo en la DGT para tratar de la oferta de 5 plazas de Promoción interna para la Escala Superior de Técnicos de Tráfico correspondiente a la OEP 2013 (Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo. BOE del 23 de marzo), con participación de CCOO, UGT (que decidió retirarse una vez iniciada la reunión), CSI-F y ELA.

La novedad de esta convocatoria es que está abierta al Personal Laboral fijo del Grupo 1, con dos años de antigüedad como mínimo, a través de la promoción horizontal y es este el punto que, precisamente requiere de información detallada, discusión y consenso sobre quiénes podrán participar en esta convocatoria.…

12 abril 2013

CCOO EXIGE EL MISMO TRATO PARA TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Aprovechando la publicación en BOE del Real Decreto Ley 3/2013, que vino a rectificar la contestadísima Ley de Tasas, el Gobierno derechista del PP introdujo en ella una Disposición Adicional por la que, en la nómina de este mes de abril, se pagará al personal funcionario, acogido al Régimen de Clases Pasivas y a las mutualidades MUFACE, MUGEJU e ISFAS, una cantidad equivalente al importe queéstos pagaron en el mes de diciembre de 2012 por la paga extra que ese mismo Gobierno nos había expoliado a todos los empleados públicos...

05 abril 2013

MINISTERIO DEL INTERIOR: REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA

El día 4 de abril se celebró reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. La Administración inaugura esta reunión con una nueva "sección", que amenaza con incluir como fija para próximas mesas: "Autobombo" o qué bien lo hemos hecho en este trimestre… Tras la exposición del representante de la Admón. de la "intensa y exitosa actividad" desarrollada durante este periodo, no sabemos si últimamente acudimos a reuniones distintas, o si alguien se está perdiendo algo de la película.

Pero la Subdirectora nos aclara: CCOO no sabéis lo que significa "negociación". Vaya, menos mal que nos lo va a explicar ella..

26 marzo 2013

DGT: OTRA MÁS DE RECORTES… DE MOMENTO, NOS QUEDAMOS SIN TRANSPORTE

El pasado jueves tuvimos conocimiento que la Intervención Delegada en la DGT ha puesto "reparo" a fiscalizar las Ayudas previstas en el Plan de Acción Social para el Personal del Organismo para 2013, porque, entre ellas, está el concepto 162.02 Transporte de personal, argumentando que este concepto se define como "gastos de traslado del personal al centro o lugar de trabajo, siempre que se establezca con carácter colectivo". Por ello, la Intervención considera que no procede incluir en la ayuda de acción social una ayuda directa al personal.

No estamos de acuerdo con esta interpretación restrictiva que la Intervención delegada hace, porque transporte con carácter colectivo también lo es el transporte público que utilizamos cada uno de nosotros para desplazarnos al centro de trabajo, autobús, Metro, tren, etc. Se establece con carácter colectivo porque es una ayuda que llega a todas las empleadas y empleados públicos de la DGT al tener una modalidad de transporte justificada en aquellas ciudades en las que existe transporte público y abonos personalizados, estableciendo, además, otra modalidad de transporte sin justificar para aquellas ciudades en las que no existen este tipo de abonos.

Además la Intervención se olvida que el Acuerdo de 27 de Julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, establece unos criterios que en su punto 3.2 habla de las Ayudas en el Área de apoyo al Bienestar social y entre esas ayudas está el transporte de l@s emplead@s public@s, (subvención de carácter individual), y que este Acuerdo está firmado tanto por representantes de la Administración como por representantes de las organizaciones sindicales.

No tenemos que olvidar que la cantidad que fijan los presupuestos Generales del Estado destinados al transporte de personal de la DGT son 510.000 euros, cantidad que la DGT, a iniciativa propia, decidió recortar hasta dejarla en 300.000 euros, con la consiguiente merma en las cuantías a percibir por este concepto, con el pretexto de que el resto se destina al transporte de los examinadores desde la Jefatura correspondiente a la localidad donde realizan las pruebas.

Desde CCOO, como organización sindical, nos interesan no solo las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la DGT, sino también su bienestar social que redunda, al mismo tiempo, en el buen funcionamiento de los servicios de calidad que se prestan a la sociedad, y creemos que en estaépoca de crisis todavía se hace más evidente el que se contribuya a sostener el gasto que supone el desplazamiento de las empleadas y empleados públicos desde su casa al centro de trabajo, más cuando no es un capricho sino una necesidad.

26 marzo 2013

CC.OO. RECHAZA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2013

El día 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la OEP para 2013. El Consejo de Ministros del pasado viernes aprobó el Real Decreto de Oferta de Empleo Público tras una última reunión del Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo de la Mesa General de Negociación de la AGE, celebrada el miércoles 20, con la que la Administración dio por finalizado su trabajo, con el rechazo de CCOO a la propuesta final.Los datos básicos de esta Oferta son los siguientes:

► Se convocan 422 plazas de nuevo ingreso de personal funcionario, estatutario y laboral, frente a las 133 de 2012

► Se convocan 449 plazas de promoción interna, frente a las 347 de 2012. A pesar del incremento en plazas con respecto a la OEP de 2012, para CCOO la Oferta de este año no hace más que seguir contribuyendo al deterioro de los servicios públicos.

En el Real Decreto no hay referencia alguna a la provisión de puestos y a la movilidad. Sobre ello, la Administración se ha comprometido a una negociación específica que debería iniciarse a la mayor brevedad, lo que hace que Función Pública interprete que puede seguir aplicando los criterios que actualmente dominan en cualquier concurso para la provisión de puestos vacantes. Hipocresía en estado puro, a no ser que la negociación arranque YA y se demuestre voluntad real de consenso en esta materia.

En cuanto a la promoción interna, se ofertan 102 plazas más que en el Real Decreto para 2012, pero el reparto es inexplicablemente desigual: se cuadriplican las plazas del subgrupo A1; en cambio, se mantienen las destinadas a los subgrupos C1 y C2, y en la promoción al A2 se rebajan a la mitad las posibilidades para acceder al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil, aunque en cómputo global en este grupo se mejore el número de plazas al haberse incluido otros cuerpos o escalas incluidos en el mismo. En cualquier caso, la oferta queda muy recortada, lejos de las 900 plazas que, como mínimo, se podrían haber convocado.

Para Personal Laboral la oferta es prácticamente nula: se convocan 8 plazas en el ámbito del Convenio Único, sin promoción interna ni mecanismos adicionales que posibiliten el cambio de vínculo (posibilidad de funcionarización a través de promoción horizontal o promoción cruzada). La Administración deriva cualquier discusión a las reuniones pendientes de programarse de la CIVEA en el marco del III Convenio Único. En este contexto, siguen avanzando de manera vergonzosa las externalizaciones de servicios que deberían seguir siendo prestados por empleadas y empleados públicos.

Es una oferta, de nuevo, con números ridículos se mire por donde se mire, y fruto de nuevo de la cerrazón de los representantes de la Administración para estudiar las propuestas de la parte social, llevar a cabo una verdadera negociación y llegar a acuerdos razonables. De nuevo imposiciones en lugar del consenso que se traducirán en la profundización del deterioro de los servicios públicos que dependen de la AGE y suponen un nuevo mazazo a los derechos de quienes trabajamos en ella.

22 marzo 2013

DGT: IMPUGNACION DEL CALENDARIO LABORAL

El gabinete jurídico de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO está analizando el calendario laboral de la DGT de cara a su posible impugnación en la vía contenciosa.

Más allá del evidente retroceso sufrido por los empleados/as públicos de la DGT en cuanto a jornada de trabajo con respecto al calendario laboral de 2011, desde la Sección Sindical de CCOO consideramos, además, que puede haber aspectos de la Instrucción 2013/PRI-76, por la que se hace público el Calendario Laboral de la Dirección General de Tráfico para 2013, que pudieran vulnerar algunos de nuestros derechos.

Cuestiones relacionadas con la restricción de la parte flexible del horario y su repercusión en aquellos empleados/as públicos que soliciten acogerse a los supuestos del Plan Concilia, haciendo prácticamente imposible su aplicación, así como la exclusión directa de todo el personal sujeto a horarios especiales (examinadores, centros de gestión, patrullas de helicópteros, unidad de informática) para poder beneficiarse del mencionado Plan, son dos de los aspectos que consideramos pueden ser objeto de impugnación.

Además, el gabinete jurídico de CCOO está analizando la más que discutible figura de la movilización de turno sin compensación que la DGT se ha sacado de la manga, imponiéndosela al personal sujeto a turnos a través del calendario laboral. Desde nuestra Sección Sindical entendemos que esta figura de la movilización de turno sin compensación es tanto como consagrar la total disponibilidad. Una cosa es ocupar un puesto de trabajo sometido a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos, con una programación de turnos previamente establecida, y otra muy diferente es que, una vez aprobada la programación de turnos, la DGT pueda disponer del personal para realizar un turno que se pudiera quedar sin cubrir, sin que se le compense de manera alguna.

El plazo para la interposición del correspondiente recurso finaliza el 28 de abril, de tal manera que, a medida que vayamos teniendo información de nuestro gabinete jurídico….

Os seguiremos informando.

22 marzo 2013

MIR: CC.OO. RECURRE EL PLAN DE ACCIÓN NO-SOCIAL

CCOO hemos presentado ayer Recurso de Reposición contra el Plan de Acción Social del MIR 2013...

 porque es un Plan nuevamente recortado, impuesto, no negociado;

 porque establece criterios para dar ayudas que no favorecen al los empleados y empleadas públicos que más lo necesitan;

 porque en él se inventan "premios a la natalidad" como en épocas que creíamos superadas sin tener en cuenta las necesidades reales de las familias que más sufren la crisis;

 porque incumple lo establecido en el Acuerdo de criterios comunes para los Planes de Acción Social de la AGE, y siempre para peor, claro... (menos plazo para solicitar ayudas, más exclusiones de beneficiarios/as, obligatoriedad de presentar dos de las ayudas únicamente por vía telemática, etc.);

porque vulnera, en fin y una vez más, los derechos de los trabajadores y trabajadoras..

08 marzo 2013

FIRMADO CALENDARIO LABORAL PARA LOS SERVICIOS CENTRALES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

En el día de ayer, 7 de marzo, CCOO y UGT hemos firmado con el Subsecretario del Departamento el Calendario Laboral que será de aplicación en los Servicios Centrales del Ministerio del Interior, tal como se prevé en la Instrucción sobre jornada y horarios del personal al servicio de la AGE y sus organismos autónomos (Resolución de 28 de diciembre de 2012).

04 marzo 2013

PLATAFORMA SINDICAL Y DE ASOCIACIONES PROFESIONALES DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

10 MARZO JORNADA REIVINDICATIVA

La Cumbre Social convoca movilizaciones el 10 de marzo en más de 50 ciudades

Los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Julio Salazar, y la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), Teresa López, en representación de la Cumbre Social, han presentado en rueda de prensa la convocatoria de manifestaciones del 10 de marzo en todo el país "contra el paro y por la regeneración de la democracia.

01 marzo 2013

PUBLICADO EL CALENDARIO LABORAL DGT CON "TARDICIDAD" Y "PREFINDE"

En la tarde de hoy viernes 01 de marzo y en puertas del fin de semana, la DGT ha publicado en su Intranet la Instrucción 2013/PRI-76, de Calendario Laboral del Organismo para 2013, aprobada sin el acuerdo de la totalidad de la representación de los trabajor@s presentes en la Mesa Delegada de Tráfico el pasado jueves 28 de febrero, de aplicación desde el próximo lunes 04 de los corrientes.

Esta nueva Instrucción de Calendario Laboral recoje las propuestas de la Administración a las organizaciones sindicales que fueron publicadas en la Intranet mediante Nota Informativa número 691 de fecha 25 de febrero, pero ahora suprimiendo la jornada de mañana con posiblidad de hacer voluntariamente la tarde del jueves. De tal manera que resumidamente quedaría así:

Jornada de mañana: La jornada semanal de trabajo será de 37 horas y 30 minutos, que se realizará de lunes a viernes en régimen de horario flexible.

A) El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será:
• De 9,00 a 14:30 horas de lunes a viernes.

B) El horario flexible, de libre elección por el personal, será:
• Entre las 7:30 y las 9,00 horas de lunes a viernes.
• Entre las 14:30 y las 17:00 horas de lunes a jueves.
• Entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes

En cuanto a la jornada de verano, será de 37h, 30 minutos con 6h 30 minutos de presencia obligada continuada, en lugar de 7h 30 minutos, con el mismo horario fijo y el flexible de libre elección por el personal, será de 7:30 a 9:00 horas y de 14:30 a 16:00 horas de lunes a jueves. Entre las 14:30 y 15:30 horas los viernes.

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Jornada continuada: La jornada semanal de trabajo será de 37 horas y 30 minutos, que se realizará de lunes a viernes en régimen de horario flexible.

A) El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será:
• De 8:30 a 15:00 horas de lunes a viernes, excepto el jueves.
• De 8:30 a 15:00 horas y de 15:30 a 18:00 horas los jueves. De 15,00
a 15,30 horas interrupción de la jornada para la comida que no computará como trabajo efectivo.

B) El horario flexible, de libre elección por el personal será:
• Entre las 8:00 y las 8:30 horas de lunes a viernes.
• Entre las 15:00 y las 16:00 horas de lunes a miércoles.
• Entre las 15:00 y las 15:30 horas los viernes.

En verano: La jornada semanal de trabajo será de 37 horas 30 minutos, realizándose de lunes a viernes durante 6 horas y 30 minutos continuadas diarias.

El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 8:30 a 15:00 horas de lunes a viernes y el flexible, de libre elección por el personal, será de 7:30 a 8:30 horas y de 15:00 a 16:00 horas de lunes a jueves. Entre las 15:00 y 15:30 horas los viernes.

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La Jornada de Especial Dedicación será de 40 horas, que se realizará de lunes a viernes en régimen de horario flexible.

A) El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será:
• De 8:30 a 17:00 horas dos días de lunes a jueves con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será como mínimo de media hora.
• De 8:30 a 14:30 tres días.

B) El horario flexible, de libre elección por el personal, será:
• Entre las 7:30 y las 8:30 horas de lunes a viernes.
• Entre las 14:30 y las 17:00 horas de lunes a jueves.
• Entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes.

En verano: La jornada semanal de trabajo será de 40 horas, realizándose de lunes a viernes durante 6 horas y 30 minutos continuadas diarias.

El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 8:30 a 14:30 horas de lunes a viernes y el flexible,de libre elección por el personal, será entre las 7:30 y las 8:30 horas de lunes a viernes. Entre las 14:30 y 16:00 horas de lunes a jueves pudiendo extender hasta las 17,00 horas una de estas tardes procurando concentrar en una sola tarde al personal de especial dedicación para posibilitar el cierre de la Jefatura el resto de las tardes. Entre las 14:30 y 15:30 horas los viernes.

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Jornada del personal de pruebas de actitud: será de 37 horas y 30 minutos, a razón de siete horas y 30 minutos continuadas de lunes a viernes, en horario rígido de mañana establecido en cada Unidad, pudiendo establecerse un margen de flexibilidad de 30 minutos de entrada y 30 minutos de salida

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El personal que desempeña puestos de trabajo en la UI, SGGM, CGT y PH, siempre que estén sujetos a un régimen a turnos tendrá Jornada laboral de 37 horas y 30 minutos semanales en cómputo anual, procediendo la compensación de horario entre meses (la compensación final a 31 de diciembre quedará ajustada durante el mes de enero del año siguiente).La jornada se realizará en horario a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, en días laborables, fines de semana y festivos.

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En cuanto a la compensación horaria en verano, el personal de Jornada de mañana, continuada y especial dedicación: el tiempo máximo a compensar en el periodo de verano será, en todo caso, de 50 horas.
Dichas horas podrán generarse bien por el apartado A, B o por la suma de ambos.

A) acumulando de octubre a mayo un máximo de 10h mensuales una vez cumplida la jornada laboral

B) realizando cursos de formación del Organismo o del INAP hasta un máximo de 50h compensables.

27 febrero 2013

CUOTA DEL PERSONAL ACOGIDO A CLASES PASIVAS Y MUTUALIDADES

DERECHO A JUSTICIA GRATUITA EN VIA CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA

Publicamos nota del Sector de la Administración del Estado de la Federeción de Servicios a la ciudadanía de CC.OO sobre la regularización de la cuota indebidamente abonada en diciembre pasado, así como las consecuencias de la Ley de Tasas Judiciales, en relación con el derecho a la impugnación en vía Contencioso-Administrativa de los funcionarios públicos y su posible restitución en la modificación de de la Ley de Justicia Gratuita.

26 febrero 2013

CALENDARIO LABORAL DGT: LO QUE LA DGT ESCONDE...

Una vez leída la nota que la DGT ha colgado ayer en la Intranet sobre Calendario Laboral, llegamos a la conclusión que los representantes de la administración son unos pobres incomprendidos ya que quienes representamos a los trabajadores no sabemos ver las excelencias del nuevo Calendario Laboral que la DGT nos ofrece.

O quizá es cuestión de punto de vista…… por un lado CC.OO. quiere lo mejor para el mayor conjunto de los empleados públicos de la DGT y por otro los representantes de la DGT quieren lo mejor…… pero, ¿para quién?.

26 febrero 2013

FORMACION DGT: OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS

Desde la representación del Sindicato CCOO en la Comisión de Formación de la DGT, manifestamos nuestra perplejidad y nuestro más absoluto rechazo por la forma caciquil con la que se ha llevado a cabo la selección de los funcionarios convocados para la realización del curso de Gestión del permiso por puntos, en modalidad presencial.

26 febrero 2013

MUFACE: DEVOLUCIÓN DE COUTA INDEBIDAMENTE ABONADA

Como se recordará, los empleados públicos no percibimos la paga extra de Navidad, aunque sí abonamos las cuotas correspondientes a dicha paga tanto de clases pasivas como de MUFACE, situación que CC.OO. denunció, advirtiendo de su ilegalidad....

20 febrero 2013

DGT: CALENDARIO LABORAL 2013; ¿A CAMBIO DE QUÉ?

La DGT, a lo largo de toda la negociación del calendario laboral 2013, ha mantenido una misma línea argumental que se resume con la frase "¿a cambio de qué?".

Desde CCOO hemos defendido, desde el inicio de la negociación, la propuesta de recuperar los horarios efectivos anteriores, es decir, 35 ó 37 horas y media, atendiendo al régimen de dedicación del personal, pero la DGT, como si se tratara de un frontón, nos devolvía todas y cada una de las propuestas que íbamos presentando, con la frase "¿a cambio de qué?".

18 febrero 2013

MINISTERIO DEL INTERIOR: ACCIÓN "SOCIAL"

El pasado jueves, día 14 de febrero, se ha aprobado el Plan de Acción Social (así lo llaman) del Ministerio del Interior, plan que ha propuesto e impuesto la Administración y que avala únicamente la firma de CSIF.

04 febrero 2013

DIA ADICIONAL DE PERMISO

Este año el día 12 de octubre, fiesta nacional, cae en sábado, por lo cual se tendrá el día adicional de permiso......

29 enero 2013

ELIMINACION PAGA EXTRA: LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDICENCIA NACIONAL SE CUESTIONA LA CONSTITUCIONALIDAD

Adjuntamos Providencia del día de hoy en la que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se plantea la constitucionalidad del art. 2 del RD 20/2012 que suprimió la paga extra de navidad.

28 enero 2013

MINISTERIO: PLAN DE FORMACION CONTINUA

El día 23 de enero se reunió el Grupo Técnico de Formación del MIR para la estudiar la propuesta de Plan de Formación Continua de 2013 que hay que enviar al INAP para obtener la subvención correspondiente......

24 enero 2013

DGT: PLAN DE FORMACION CONTINUA

El día 22 de enero se reunió la Comisión de Formación de la DGT con el siguiente orden del día:

1. Valoración de la fase de entrevista a los aspirantes a coordinador provincial de educación vial. Se presentaron 9 aspirantes; superaron la prueba de entrevista 8 de ellos.

2. Propuesta formativa para la elaboración del Plan de Formación Continua 2013.

Al objeto de solicitar la subvención anual del INAP para el Plan de Formación Continua del organismo, la DGT nos presentó una propuesta continuista, con las mismas acciones formativas que en 2012; como única novedad se incluirá un curso de "Resolución de conflictos", para el que la parte social propusimos que tuvieran preferencia los funcionarios y funcionarias con atención directa al ciudadano (operadores de Información y examinadores.).....

24 enero 2013

SUBCOMISION DELEGADA DE LA CIVEA

Nota informativa sobre la última reunión de fecha 16 de enero

21 enero 2013

DGT: CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS

El pasado 17 de enero la Administración convocó a la Comisión de Valoración para resolver el concurso de méritos convocado por Orden INT/1985/2012, de 6 de septiembre, para la provisión de puestos de trabajo "vacantes" (más adelante entenderéis el por qué de las comillas) en la Dirección General de Tráfico.

Los números de este concurso son los siguientes:

TOTAL DE PUESTOS CONVOCADOS 109

SOLICITUDES ADMITIDAS 771

PUESTOS OCUPADOS PREVIAMENTE EN COMISIÓN DE SERVICIOS 55

PUESTOS OCUPADOS PREVIAMENTE EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL 28

PUESTOS VACANTES NETOS 26

....Pincha en el siguiente enlace para seguir leyendo...

21 enero 2013

DGT: ACCION SOCIAL 2013; !EL RECORTAZO!

El día 17 de enero tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Acción Social con el fin de negociar el Plan de Acción Social 2013.

El presupuesto que nos han presentando ha sido: Acción Social: 457.500 Euros Transporte: 300.000 Euros Este presupuesto, en lo que a Acción Social se refiere, supone un recorte en dos años del 75% del presupuestos, por lo que no cabía más que manifestar nuestro más profundo rechazo a este nuevo "recortazo"....

18 enero 2013

DGT: REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA

Nota informativa sobre la última reunión monográfica sobre el área de examenes

10 enero 2013

NOTICIAS BREVES

CONCURSO DE TRASLADOS EN D.G.P. Y GUARDIA CIVIL:

A pesar de los rumores que circulan estos días sobre la inminente publicación del concurso, lo cierto es que aún no hay autorización de Función Pública para convocarlo, de modo que nos tememos que todavía va a tardar en salir.

III CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA A.G.E:

Transcurrido el plazo para denunciar, por cualquiera de las partes, el III Convenio Único, cuyo plazo de validez expiraba el pasado 31 de diciembre, no se ha producido la denuncia ni por parte de la Administración ni de ninguna organización sindical, con lo cual el III Convenio queda prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2013.

Con la situación en la que estamos, y el temor a que, encima de los recortes de salario y derechos, la posibilidad de que haya ERE´s en la Administración y demás atropellos que estamos sufriendo las empleadas y empleados públicos, nos quedáramos sin Convenio (por no llegar a acuerdo en la negociación de uno nuevo), parece lo "menos malo"

10 enero 2013

INSTRUCCION SOBRE JORNADA Y HORARIOS

INFORME DEL SECTOR DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO DE LA FSC DE CC.OO

10 enero 2013

DGT: ACCION SOCIAL 2013. CARTA ABIERTA A L@S EMPLEAD@S DEL ORGANISMO

Estimad@s compañer@s:

El 17 de enero nos ha convocado la Administración para negociar el Plan de Acción Social 2013 en la DGT. Como en ocasiones anteriores, nos dirigimos a vosotros para que nos hagáis llegar vuestras propuestas al correo de CCOO, que os recordamos es ccoo@dgt.es , para llevarlas a la mesa de negociación..

El presupuesto de Acción Social, como ya sabéis por anteriores notas informativas,  ha sufrido tales recortes en estos dos últimos años que hacen difícil llegar a algún tipo de acuerdo, pero, en cualquier caso, daremos traslado de vuestras propuestas a la DGT.

Para que os hagáis una idea, en 2011 partíamos de un presupuesto en acción social de 1.830.000 euros, recortado por el Gobierno del PP un 50% en 2012 (915.000 euros) y, en 2013, un nuevo recorte del 50%, lo ha dejado en 457.500 euros (Subconcepto 162.04 del presupuesto de la DGT), es decir, que en estos dos últimos años se ha reducido el presupuesto para la acción social un 75%. En cuanto a la ayuda para transporte del personal (Subconcepto 162.02 del presupuesto de la DGT) la cuantía en 2011 fue de 510.000 euros, pasando en 2012 a 300.000 euros, cuantía que, en este caso, no varía para el presente año.

Con estos mimbres y con los antecedentes del pasado año, en el que os recuerdo que no fue posible acuerdo alguno con la DGT, que, además, hizo gala de una burda e interesada manipulación a través del Escrito-circular nº 5/12 de la Directora General por el que se daba publicidad al Plan de Acción Social para 2012, afrontamos la reunión del próximo día 17 con muy pocas expectativas, y, desde luego, no cargados de esa renovada ilusión con la que nos felicitaba las fiestas María Seguí, pero, en cualquier caso, no dejaremos de lado nuestra responsabilidad de acudir a la convocatoria y dar traslado de vuestras propuestas.

Igualmente y con el mismo objeto, estamos convocados para para el día 22 en el Ministerio, en este caso para "negociar" el Plan de Acción Social del departamento.

Agradeciendo de antemano vuestra colaboración, recibid un cordial saludo.

04 enero 2013

FORMACION FSC CC.OO 2013

La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO recomienda realizar la inscripción a los cursos preferentemente vía online. Para ello se deberá rellenar el correspondiente formulario y enviarlo a la dirección postal correspondiente que aparece en la solicitud.Adjuntando la siguiente documentación:

- Fotocopia DNI/NIF/pasaporte

- Certificado de ser Empleado/a público (Podrá ser sustituido por la fotocopia de la última nómina) * En su caso, certificado de incapacidad (Minusvalía igual o superior al 33%)

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:

- Sean enviadas por fax o correo electrónico.

- No tengan completos los datos solicitados.

- No adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.

- No adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del encabezamiento de la última nómina.

29 diciembre 2012

A.G.E. JORNADA Y HORARIOS

Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos

Nota informativa

29 diciembre 2012

REGULACION DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD/ACCIDENTE QUE NO DEN LUGAR A INCAPACIDAD

Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente
que no den lugar a incapacidad temporal.

19 diciembre 2012

DGT: MESA DELEGADA; SIN ANIMO NEGOCIADOR.

En el día de ayer se reunión la Mesa Delegada de Tráfico en la sede de la DGT, para tratar, entre otros temas , la composición y reglamento de funcionamiento de la misma, calendario laboral DGT 2013, información varia sobre el grupo de trabajo de exámenes.

Adjuntamos nota informativa e Instrucción 2013 PRI/74 que lo publica.

17 diciembre 2012

MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA A.G.E.

INSTRUCCION DE JORNADA Y HORARIOS Y ABSENTISMO LABORAL

Ayer , 17 de diciembre, fue convocada la Mesa General de negociación de la AGE para tratar, supuestamente una sola cuestión, la Instrucción de Jornada y Horarios del personal de la AGE y junto a ello, la regulación de las ausencias de asistencia al trabajo en nuestro ámbito.

¿Por qué decimos supuestamente? Por el innovador método de discusión que se empeña en utilizar la representación de Función Pública. No hay propuesta de la Administración. Se identifican algunas de las modificaciones legales que habría que trasladar a la Instrucción (la jornada mínima de 37,5 horas/semana recogida en la Ley de Presupuestos del año 2012 y los sablazos sufridos tras la publicación del RD-Ley 20/2012 que se llevó por delante bastantes más cosas que la paga extraordinaria de este mes) y se nos recuerda un documento fantasma, anterior a julio de este año y al RD-Ley antes indicado, un documento que jamás se nos envió a la representación sindical aunque se filtró, probablemente de forma interesada, para ir creando opinión.

Con todo ello, la Subdirección General de Relaciones Laborales presenta una imaginativa fórmula que viene a denominar posición de partida que, en un contrasentido sin precedentes, no debe ser considerada la propuesta de la Administración. ¿Por qué quieren hacer coincidir la reunión de jornadas y horarios con la escenificación de la retirada de la paga extraordinaria? Lo que estimamos es que quieren trasladar un mensaje a la sociedad de que el aumento de jornada es para ejemplarizar con los empleados públicos, cuando los sindicatos, como representantes de la clase trabajadora, queremos que haya más oferta de empleo público y que la ampliación de jornada para los trabajadores no venga acompañada del cese de interinos, eventuales y demás personal que tiene menos estabilidad en el empleo...

Informe del Sector de la Administración del Estado de la FSC de CC.OO

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17 diciembre 2012

REUNIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO DE LA A.G.E.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2012

La última reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, centrada en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público para 2012, y celebrada el pasado día 10, terminó sin acuerdo. El marco en el que se presenta el Real Decreto de Oferta es inadmisible. Los criterios que vienen recogidos en la Ley de Presupuestos para el presente año deja la oferta de plazas para nuevo ingreso reducida a una broma de mal gusto y cada día se deterioran más todos y cada uno de los servicios que debe proporcionar la Administración General del Estado primordialmente por la falta de plantilla que padecen.

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22 noviembre 2012

DGT: COMITE INTERCENTROS DE SALUD LABORAL

Nota informativa sobre la última reunión del Comité Intercentros de Salud Laboral de la DGT, de fecha 21 de noviembre.

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22 noviembre 2012

CIVEA: REUNIÓN DE LA SUBCOMISION DELEGADA

Desde CCOO queremos denunciar la postura de la Administración respecto a la Subcomisión, tanto en este Ministerio como en otros, que no es otra que irla dejando morir intentando espaciar sus reuniones, anulando prácticamente la capacidad de negociación, limitando muchísimo las cuestiones que se pueden abordar y resolver en ella, etc., con lo que ello representa de desprotección del Personal Laboral de la AGE.

En esta línea, a partir del 1 de diciembre se reduce drásticamente el número de miembros de la Subcomisión del Ministerio del Interior. De este modo, de 5 miembros que CCOO teníamos hasta ahora, nos dejan en solo 2, lo cual "chirría" bastante si tenemos en cuenta que organizaciones sindicales como CSIF, que tenía 1 miembro en esta Subcomisión, se quedan como están. ¿Dónde está entonces la representatividad obtenida por medio de las urnas?

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22 noviembre 2012

PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR

La Dirección General de la Función Pública convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en el Ministerio del Interior y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único de la AGE. El plazo de presentación de la documentación por los aspirantes va del 23 de noviembre al 12 de diciembre.

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20 noviembre 2012

MIR: AYUDAS PLAN DE ACCIÓN SOCIAL

Adjuntamos nota informativa sobre las últimas noticias que hemos tenido en cuanto a la ejecución del Plan de Acción Social del Ministerio.

15 octubre 2012

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA EN LA A.G.E: ACLARACIONES AL RDL 20/2012

En relación al tratamiento de las situaciones de Incapacidad Temporal del personal al servicio de la AGE, de aplicación a los procesos de IT que tengan inicio a partir del día 15 de octubre de 2012, las Secretarias de Estado de AA.PP y de Presupuestos han publicado una instrucción conjunta, cuyo contenido resumidamente aclaramos:

Entre otras cosas conviene recordar algunas cuestiones:

- Para la aplicación del RDL 20/2012, debe entenderse como situación de incapacidad temporal que que define la normativa de Seguridad Social vigente. Requiriéndose que exista una enfermedad o accidente que impida la asistencia al trabajo y una asistencia sanitaria, lo que a su vez implica UN PARTE MEDICO DE BAJA.

- En caso de faltas a asistencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente sin que se haya emitido parte médico de baja, será de aplicación la normativa reguladora de la jornada y horario de trabajo aplicable en cada ámbito (Calendario Laboral vigente o Resolución sobre Jornada y Horarios de 2005).

- Cuando la incapacidad temporal derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el complemento retributivo a percibir equivaldrá, desde el primer día de IT, al 100 % de las retribuciones del mes anterior.

- También aclarar que hasta que se averigue las causas, para determinar si la Incapacidad tiene su origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional, te van a descontar "la pasta", aunque después te lo reintegren.

- Los porcentajes que nos van a aplicar sobre las retribuciones fijas del mes anterior, son los siguientes:

Dias 1 al 3 50%

Dias 4 al 20 75 %

Desde el 21 100 %

- En los supuestos en los que la IT implique intervención quirúrgica u hospitalización, las retribuciones a percibir serán las del 100 % de las que se viniera percibiendo el mes anterior al de la IT.

Por último señalar que, una vez más, esta Administración que dirige este Gobierno, "ningunea" a los representantes legales de los empleados y empleadas públicas, vulnerando sistemáticamente la negociación colectiva reconocida en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007) y en el Acuerdo de 20 de mayo de 2008, de la Mesa General de Negociación de la AGE, que han establecido los marcos y estructuras para la misma. Se limitan a informar de las medidas que van a adoptar y punto. Se han cargado los principios inspiradores de la negociación colectiva en la AGE de "buena fe negocial" y "transparencia".

Desde CCOO rechazamos frontalmente estas prácticas de la Administración, que descalifica a este Gobierno, no solo por el fondo de las cuestiones sino también por las formas y nos da argumentos para mantener las movilizaciones. Los empleados y empleadas publicas no somos los culpables de esta crisis.

Ya basta de "demonizarnos" ante la opinión pública y de "robarnos" derechos.

10 octubre 2012

D.G.T.: INMINENTE CONVOCATORIA DE CURSO DE COORDINADOR PROVINCIAL DE EDUCACIÓN VIAL

En los próximos días, la D.G.T. va a convocar, mediante publicación en la Intranet, una nueva edición del curso de Coordinador Provincial de Educación Vial, en aplicación de la la Instrucción 11/C-102, para cubrir vacantes en las Jefaturas Provinciales de Tráfico de BURGOS, CUENCA, HUELVA, MADRID, LA RIOJA, TOLEDO y ZAMORA así como en aquellas otras que cuenten con la plaza de Coordinador Provincial de Educación Vial cubierta de manera provisional....

14 septiembre 2012

D.G.T.: REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DE TRÁFICO

El jueves 13 de Septiembre, por fin, tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Delegada de Tráfico con el nuevo equipo directivo nombrado tras las pasadas elecciones generales. Fue en el mes de febrero, y tras la toma de posesión de la nueva Directora General, cuando CC.OO. ya le solicitó la convocatoria de la Mesa....

INFO

06 agosto 2012

D.G.T.: CC.OO NO AVALA EL PLAN DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO 2012

El pasado día 1 de agosto, fuimos convocados los representantes sindicales en la comisión de formación de la DGT presuntamente para la negociación y aprobación del Plan de Formación del organismo para 2012...

INFO

14 julio 2012

APLICACION DEL "RECORTAZO" EN LA ADMON. PÚBLICA

VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES

El BOE núm. 168, de 14 de julio, publica el Real Decreto Ley 20/2012 sobre medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Dedica esta norma su título I a las medidas de reordenación y racionalización de las administraciones públicas.

En el citado título se establecen los recortes tanto económicos referidos a la paga extra de navidad, que queda suprimida, como a la reducción de días de vacaciones anulaes a 22, suprimiendo los adicionales por antigüedad y a los asuntos particulares, que quedarán reducidos a 3. En este sentido y a efectos de despejar dudas sobre su aplicación transcribimos el contenido de la disposición transitoria primera que lo aborda:

"Lo dispuesto en este Real Decreto-ley sobre vacaciones y días de asuntos particulares, días adicionales a los días de libre disposición o de similar naturaleza, no impedirá que el personal funcionario, estatutario y laboral disfrute los días correspondientes al año 2012, conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.
Igualmente, lo dispuesto en este Real Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a su entrada en vigor, se encuentren en la situación de incapacidad temporal."

Texto íntegro del RDLey 20/2012

12 julio 2012

EL VIERNES TRECE NOS ATRACAN: NOS TIENEN QUE OÍR… Y EL VIERNES, DE NEGROS

Ante el nuevo paquete de medidas (=RECORTES) que anunció ayer Rajoy, y que se concretan en:

* SUBIDA DEL I.V.A.

* ELIMINACIÓN DE LA PAGA DE NAVIDAD 2012 PARA LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICOS.

* REDUCCIÓN DEL SALARIO EN LAS BAJAS POR ENFERMEDAD.

* AMPLIACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO.

* MOVILIDAD DE LOS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS… y toda una ristra de disparates que, como no, nos afectan a los "paganos" de siempre.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA A.G.E. NOS CONCENTRAMOS HOY Y MAÑANA, A LAS 12:OO H, DELANTE DE LOS CENTROS DE TRABAJO. MAÑANA VIERNES, NO OLVIDÉIS QUE NOS VESTIMOS DE NEGRO.

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12 julio 2012

"LAS COSAS CLARAS"

Nuestro compañero Federico Soubrier, Secretario General de la Sección Sidical de CC.OO Mº Interior en Huelva, publica en "Huelva Información" un excelente artículo de opinión sobre nuestra situación actual, tras las últimas medidas del gobierno del pp.

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11 julio 2012

DGT- ACCION SOCIAL: NOTA CONJUNTA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Rechazamos la burda e interesada manipulación que se está haciendo desde la DGT por medio del Escrito-circular nº 5/12, que hace pública la resolución de la Directora General de Tráfico del 15 de junio dando publicidad al Plan de Acción Social para 2012 de la Dirección General de Tráfico....

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11 julio 2012

"NAVIEROS", EL JUEGUCITO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR CUESTA 18.000€


Cual estreno cinematográfico, en la página de la Escuela Virtual del Ministerio se anuncia bajo el titular "próximamente", un enlace donde los empleados/as pueden hacerse una idea del simulador NAVIEROS, el nuevo juego de simulación con el que nos convertiremos en grandes negociadores.

Este jueguecito llega en el mejor momento, cuando la negociación es pura falacia y hasta resulta poco menos que gracioso oir hablar de ella y en un periodo de restricción económica, en el marco de la que podría calificarse como mayor crisis económica desde el 29, con un presupuesto para ponerlo en funcionamiento de 18.000€.

Pero no importa, se considera necesario que aprendamos a negociar, para no negociar, aunque ello conlleve un gasto excesivo y a nuestro modo de ver injustificado. Aunque implique recortar el presupuesto de formación en un 50% y se perjudique a la mayoría de empleados/as en beneficio de unos pocos. No importa.

¡Esto es contención del gasto! ¡Que se apliquen el recorte otros..., vamos los de siempre; nosotros!

¡De vergüenza!

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03 julio 2012

DGT: PLAN DE FORMACION INTERADMINISTRATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL 2012

En breve la D.G.T. publicará en la Intranet y en la página oficial www.dgt.es el Plan de Formación Interadministrativo para 2012, dirigido a empleados/as públicos de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales....

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03 julio 2012

OTRAS MEDIDAS SON POSIBLES PARA SALIR DE LA CRISIS

El pasado sábado se publicaron en el BOE los Presupuestos Generales del Estado para 2012, con toda la retahíla de recortes y despropósitos que ya sabemos.

Números aparte, entre otras cosas, en la Disposición adicional septuagésima primera, Jornada general del trabajo en el Sector Público, se establece que:

A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del personal del Sector Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Y que:

Con esta misma fecha, queda suspendida la eficacia de las previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes en los entes, organismos y entidades del Sector Público […] que contradigan lo previsto en este artículo.

Además, se acaba de dar el definitivo visto bueno a la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, con lo que culmina la mayor agresión conocida al Derecho del Trabajo en la España democrática.

Esto es lo que tenemos: las formas de actuar de un Gobierno que se salta a la torera el diálogo y la negociación, el mismo Gobierno que anuncia que ablanda aún más la amnistía fiscal para los defraudadores de altos vuelos. Ya se sabe: evadir o morir…

¿Son estas las medidas y las actitudes que nos sacarán de la crisis? Está claro que no. Ya estamos viendo cómo en la vecina Francia François Holande está dando un giro a las políticas dictadas por la señora Merkel y apuesta, más que por "machacar" a trabajadores/as y colectivos más desfavorecidos, por subir el salario mínimo interprofesional (que está ya en 1.425,67 €, mientras el de nuestro país es de 541,40 €, uno de los más bajos de Europa) y por gravar más las grandes fortunas, entre otras cosas.

03 julio 2012

VIERNES NEGROS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CONTRA EL ATAQUE PERMANENTE A LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICOS
DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES


¡SÚMATE A LA MAREA NEGRA!

La protesta, que consiste en vestir alguna prenda de color negro todos los viernes (los "viernes negros" en que se materializan todos los recortes), ha ido extendiéndose a otros ayuntamientos, y ha saltado a administraciones autonómicas y a la Administración General del Estado....

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03 julio 2012

DGT: TIJERETAZO EN FORMACION CONTINUA 2012

El pasado día 8 de junio la DGT aprobó el Plan de Formación Continua para 2012, publicándolo días después en la Intranet corporativa, antes de la confirmación del importe de la subvención que el INAP concede a los promotores de planes de formación, y en consecuencia, sin saber definitivamente si habrá fondos suficientes para impartir qué cursos, cuántas ediciones y cuántos empleados/as públicos podrán hacerlos...

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28 junio 2012

POLICIA: GRUPO DE TRABAJO POLICIA

El pasado día 20 se reunió el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior (ámbito Policía). En la primera parte de esta reunión, la Administración dio cuenta de las gestiones y soluciones (en su caso) relativas a los temas planteados por las organizaciones sindicales.

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28 junio 2012

28J: JORNADA DE LUCHA EN EL SECTOR PUBLICO ESTATAL
ver fotos

22 junio 2012

GUARDIA CIVIL: FLEXIBILIDAD HORARIA

En la reunión mantenida el día 14 de junio en la Dirección General de la Guardia Civil, ante el aplazamiento de la negociación del Calendario Laboral, a propuesta de CCOO, se acordó por parte de Subdirección General de Personal, enviar a todas las Zonas y Comandancias de la Guardia Civil instrucciones para el cumplimiento de la flexibilidad horaria.

Desde aquí recordamos lo acordado con la Guardia Civil, en consonancia con la Resolución de la Secretaría de Estado de Administración Pública de 20-12-2005 sobre Jornadas y Horarios en la AGE.

Nota informativa

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22 junio 2012

MIR: ACCESO TELEMATICO A ACCION SOCIAL

CCOO llevamos meses diciendo que, si bien las gestiones telemáticas es a lo que se debe tender en la Administración, creemos que han de implantarse de forma progresiva y con periodos de adaptación en los que se posibilite a los empleados y empleadas públicos recurrir a la solicitud telemática o seguir con la forma tradicional de presentación a través de registro; SE TRATA DE FACILITAR EL ACCESO, NO DE COMPLICARLO.....

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15 junio 2012

DGT: PUBLICADO EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL 2012

En el día de hoy la DGT ha colgado en su intranet el Plan de Acción Social del organismo para 2012. Un plan al que CCOO desde el principìo de la negociación mostró su total desacuerdo con el brutal recorte presupuestario, pero que no obstante la Administración ha sacado adelante, sin nuestra firma.

Adjuntamos gráfico de fechas de presentación y contenido íntegro del Plan.

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15 junio 2012

MIR: EL DESPROPOSITO DE ACCION SOCIAL 2012

CCOO y UGT queremos denunciar que la decisión de recortar las ayudas sociales de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio del Interior representa un grave incumplimiento de los Acuerdos Administración-Sindicatos, en cuanto al compromiso de asignación del 1% de la masa salarial al concepto 162.04 de Acción Social....

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15 junio 2012

DGT: PUBLICADO EL PLAN DE FONRMACION CONTINUA 2012

Con esta fecha se publica en la Intranet de la D.G.T. el escrito circular 4/12 convocando acciones formativas en el marco del Plan de Formación Contínua 2012, en los términos en informábamos el pasado día 23 de mayo.

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15 junio 2012

GUARDIA CIVIL: REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO

En reunión mantenida el día 14 de junio en la Dirección General de la Guardia Civil, se trataron los siguientes temas a petición de CCOO:

- Calendario laboral

- Acciones formativas del Plan de Formación Continua de la Guardia Civil

- Concurso de méritos; información de plazas en comisión de servicios y adscripción temporal.

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11 Junio 2012

LABORALES MIR: REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL DE LA CIVEA

En la reunión celebrada en el día de ayer se trataron los siguientes temas:

- Información Grupo de Trabajo Traductores–Intérpretes
Los representantes de la Administración hacen un breve resumen de las actuaciones realizadas en este semestre respecto al colectivo de T-I.

- Plan de Formación departamental; afección al personal laboral.

- Garantía de estabilidad en el empleo

- Utilización de idiomas distintos a los de los puestos de trabajo y garantía de medios de trabajo

- Adscripciones provisionales

- Grupo de trabajo de limpiadoras

- Contrataciones para campaña de verano

- Situación de los trabajadores/as de Asilo

- Bolsa de trabajo del grupo V

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11 Junio 2012

ACCION SOCIAL MINISTERIO DEL INTERIOR 2012: EL DISPARATE DE LA ADMINISTRACION

El pasado día 6 se reunió el grupo técnico de Acción Social para tratar de ir cerrando el plan de este año. Una vez más la Administración, con la Jefa de Área de Administración de Personal a la cabeza, nos presenta una propuesta, en el último minuto y con modificaciones sobre la anterior, sin dar tiempo a la parte social para su estudio y, mucho menos, con el fin de negociar...

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07 Junio 2012

LABORALES: CONCURSOS

CC.OO a través de carta dirigda al Subdirector General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, ha solicitado la convocatoia urgente de concursos de traslados para el personal laboral de ámbito del Convenio Unico, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el mismo sobre la materia

El Convenio Unico para el personal de la A.G.E. prevé la convocatoria por los Departamentos Minsiteriales de concursos de traslados que habrán e resolverse en el primer semestre de cada año.

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07 Junio 2012

MINISTERIO DEL INTERIOR: GRUPO DE TRABAJO TEMPORALIDAD Y EMPLEO

Tal y como se acordó en la Mesa Delegada del Ministerio de Interior, se ha constituido el grupo de trabajo sobre temporalidad y empleo. Como ya informamos, su finalidad es la negociación sobre la metodología de la valoración en los concursos, los certificados y los perfiles, con el objetivo de que los concursos generales sean más objetivos, rápidos y efectivos y que los próximos concursos sean convocados con los cambios que se acuerden...

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29 Mayo 2012

GUARDIA CIVIL: CALENDARIO LABORAL.-

CCOO, ahora más que nunca, creemos en la necesidad de la negociación de un Calendario Laboral para los empleados y empleadas públicos de la Guardia Civil a la vista de las medidas que va a poner en marcha el Gobierno actual, sobre Horarios y Jornadas, en el cual el horario de trabajo efectivo en toda la administración será como MÍNIMO de 37,5 horas semanales.

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23 Mayo 2012

DGT: PLAN DE FORMACION CONTINUA

En los próximos días la DGT publicará en la Intranet corporativa, la convocatoria de cursos incluidos en el Plan de Formación Continua del Organismo, pusdiendo solicitarlos todo el personal en situación de servicio activo en la Jefatura Central de Tráfico, salvo contratados laborales temporales cuyo contrato finalice antes del 30 de septiembre de 2012.

El desarrollo de los cursos y el número de ediciones y participantes es orientativo, pudiendo incrementarse o disminuir en función de la subvención económica que el INAP (Instituto Nacional de Administraciones Públicas) conceda a la DGT, según su convocatoria de 13 de abril de 2012 sobre subvenciones de Planes de Formación en el ámbito de la Administración del Estado.

INFO PFC DGT

14 Mayo 2012

CC.OO NO FIRMA EL PLAN DE FORMACION 2012 DEL MINISTERIO

NO ACEPTAMOS UN PLAN DE FORMACIÓN CLASISTA Y ALEJADO DE LA REALIDAD DEL DEPARTAMENTO

Ante la postura divergente entre los sindicatos de clase, que representamos a la inmensa mayoría de los empleados y empleadas públicos de este Ministerio, por un lado, y por otro la adoptada por la Administración que, días antes, había demostrado su decidida e inamovible intención de publicar un Plan que intensificará las actividades formativas del Grupo A y personal asimilado en detrimento de los restantes grupos y categorías profesionales, CC.OO y UGT hemos decido no firmar el plan de formación del Ministerio, pues ya sufrimos bastantes recortes de todo tipo para que encima tengamos que soportar uno adicional en el número y tipo de acciones formativas que afectan a la mayoría de empleados y empleadas....

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11 Mayo 2012

CC,OO SECTOR ADMINISTRACION DEL ESTADO

CONTINUAN LOS ATAQUES DEL GOBIERNO DEL PP CONTRA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

BETETA ANUNCIA LA SUSPENSION DEL DERECHO A CELEBAR ELECCIONES SINDICALES

La Directora General de Función Pública, número dos de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, cuyo titular es el Sr. Antonio Beteta, anuncio ayer en una reunión de la Mesa General de Negociación de la AGE, la suspensión del derecho de representación colectiva de las empleadas y empleados públicos, que desarrollan su actividad profesional como personal laboral en embajadas, consulados y resto de oficinas en el exterior. Medida sería aprobada por el Consejo de Ministros.

La gravedad de la medida es de tal magnitud que supone que el Gobierno del PP, no respeta los principios constitucionales de libertad sindical recogidos en el artículo 28, como ya ha reconocido en diversas ocasiones el Tribunal Constitucional. El Sr. Beteta tampoco no tiene ningún reparo en hacer caso omiso a lo que se indica en textos tan fundamentales en la normativa laboral como el Estatuto de los Trabajadores o La Ley de Libertad Sindical, haciendo gala de una actitud impropia de un Gobierno democrático y más acorde con Gobiernos dictatoriales.

El Gobierno del PP está haciendo una interpretación ideológica de la crisis económica, aprovechando para desmantelar todos los derechos sociales y laborales de los españoles. No solo suspende preceptos básicos de la libertad sindical, también devalúa el derecho a la negociación colectiva, otro precepto básico de la libertad sindical, puesto se está anulando pactos vigentes hace años y está negando a mantener un proceso estable de negociación.

El ataque del Sr. Beteta a las empleadas y empleados públicos es continuo, primero lo del "cafelito y la lectura de periódicos", después la elevadas "tasas de absentismo de los empleados públicos", más tarde que en 2012 se recortará la cobertura del 100% del sueldo a los funcionarios en caso de enfermedad y ahora pretende reducir derechos fundamentales como el de elegir representantes.

INFO SAE

10 Mayo 2012

DGT: ACCION SOCIAL

El pasado 8 de mayo tuvo lugar en la Dirección General de Tráfico la segunda reunión para negociar el Plan de Acción Social para 2012.

Como ya sabéis, el presupuesto de Acción Social de la DGT sufre un recorte del 50%, o sea, pasa a 915.000 euros, y de la partida destinada a Transporte de Personal (510.000 euros, según los presupuestos), según nos informa la DGT, vamos a disponer de 300.000 euros, ya que el resto se quiere destinar para el transporte de examinadores desde la Jefatura correspondiente hasta la localidad donde se realizan las pruebas. Así, de tener un presupuesto de 2.340.000 euros en 2011 pasamos a 1.215.000 euros en 2012.

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09 Mayo 2012

LABORALES: NOTA INFORMATIVA DE LA SUBCOMISION DELEGADA DE LA CIVEA

07 Mayo 2012

EL TSJ MADRID RATIFICA QUE EL PERMISO DE ENFERMEDAD EN DISTINTA LOCALIDAD ES DE 5 DIAS

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha ratificado que el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar de primer grado es de 5 días cuando el suceso se produce en distinta localidad, aunque sea del mismo área metropolitana donde trabaja el empleado público, corrigiendo a la Administración General del Estado que lo había reducido a 3 días.

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07 Mayo 2012

FORMACION A DISTANCIA CC.OO.

La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO abre el 7 de mayo el plazo de inscripción para su oferta formativa a distancia de 2012. Se trata de cursos gratuitos dirigidos al personal de las administraciones General del Estado, Autonómica y Local. El plazo de inscripción finalizará el 23 de mayo.

"El plazo de inscripción es del 7 al 23 de mayo"

Oferta formativa

Solicitud on-line

03 Mayo 2012

PLAN DE ESTABILIDAD VS DERECHOS DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS

El Gobierno del PP sigue planeando seguir desmantelando los servicios públicos y, por consiguiente, nuevos recortes de los derechos de los empleados públicos. Tras la remisión del Plan de Estabilidad a Bruselas, se han conocido las líneas generales de los siguientes medidas más importantes:

1º.- Con el insultante nombre de "Plan para reducir del absentismo de los empleados públicos", el Gobierno se propone reformar el Régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios con las líneas concretas siguientes:

a) que los funcionarios no cobren el salario íntegro durante los primeros 90 días de baja por incapacidad temporal (180 días en el caso de los funcionarios de la Administración de Justicia) tal y como fija el Régimen Especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. Aunque el texto no recoge los detalles de su aplicación sí adelanta que la medida tendrá un "impacto presupuestario muy positivo";

b) Modificación de los requisitos y cantidades que se abonan por las Mutualidades de funcionarios en concepto de subsidio por enfermedad a partir del cuarto mes de baja (7º mes en el caso de los funcionarios de la Administración de Justicia)

c) Cambio de cómputo de las situaciones de incapacidad temporal, de meses a días y, acortamiento de los plazos de expedición y entrega a los órganos de personal de los partes de baja.

2º.- Eliminación de los días adicionales de vacaciones por antigüedad y de los adicionales por fallecimiento, intervenciones quirúrgicas, enfermedad (si se producen fuera de la localidad) y reducción de los permisos por libre disposición (llamados "asuntos particulares").

3º. Congelación o reducciones salariales (se plantea una de las dos opciones pero sin concretar). Reducción de las ayudas sociales y de las aportaciones a los planes de pensiones.

4.- Redimensionamiento de las plantillas funcionariales, disminución de la contratación de personal interino y congelación de la OEP. Posibilidad de amortizar las jubilaciones forzosas

5º.- Establecimiento de la jornada laboral en 37,5 horas semanales como mínimo y se estudia aumentar la jornada máxima (actualmente en 40 horas semanales). Introducción de medidas de flexibilidad horaria con la reducción proporcional de retribuciones y estudiar la prolongación de la permanencia en servicio activo de los funcionarios. Los planes comprometidos con Bruselas para la Administración de Justicia El Gobierno asegura que ya se están implementando reformas legislativas "que tienen por objeto agilizar el sistema judicial para ser un factor más que contribuya a la competitividad nacional". Y, aunque sin concretar los detalles, adelanta las siguientes medidas:

1º) Reforma de LOPJ para determinar un nuevo reparto de competencias y una nueva organización judicial (Tribunales de Instancia y Servicios Comunes). También reformas Legislativas para que la actividad de la Administración de Justicia no se paralice en períodos vacacionales.

2º.- Reforma de la Ley de Planta y Demarcación Judicial para reducir costes de personal e infraestructura.

3º.- La implantación de tasas judiciales y el incremento de los depósitos para recurrir.

4º.- Extensión de mecanismos de mediación en asuntos penales y administrativos.

5º.- Desjudicialización de actuaciones judiciales para ser tramitadas y resueltas por Notarios y Registradores de la Propiedad. El Gobierno recoge expresamente en el Plan de Estabilidad que los Anteproyectos de Ley de todas las reformas anteriores ya están terminados y se remitirán en octubre de 2012 a las Cortes para su tramitación parlamentaria. Una prueba más de la interesada ocultación de los proyectos de éste Gobierno y del ministro de Justicia que, pese a los reiterados escritos de CCOO, sigue sin dar la cara.

Estos derechos laborales, al igual que los derechos sociales y democráticos que hemos logrado en España tras años de lucha, son los que el Gobierno quiere eliminar o devaluar con el pretexto de la crisis económica. Un pretexto que Rajoy y su Gobierno están utilizando para modificar radicalmente el modelo social, en una trama perfectamente planificada para dosificar las medidas con el fin de evitar que la ciudadanía se levante masivamente contra ellas. CCOO continuará con las movilizaciones y, emplaza nuevamente a los trabajadores para que se sumen a una lucha creciente y contundente para proteger y defender su dignidad, sus derechos y los servicios que prestan en el las distintas Administraciones Públicas

Hoja Informativa

Programa Nacional de Reformas 2012-2015

03 Mayo 2012

EBEP: CC.OO DENUNCIA QUE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS NO CONVOCA A LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS DE LA FUNCION PUBLICA

CCOO denuncia que el Ministerio de Hacienda no nos ha convocado a los sindicatos mayoritarios para tratar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Al parecer, según destacan algunos periódicos, quien sí se ha reunido con el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta y de Presupuestos y Gastos, Marta Fernández Currás, ha sido el sindicato FEDECA, un sindicato corporativo con escasa representación en la Administración Pública (sobre todo, de los Cuerpos altos de funcionarios/as).

CCOO exige que cualquier negociación se lleve al lugar que le corresponde, que es la Mesa General de la Función Pública, pues esta forma tan inusual de proceder del Gobierno del PP y sus altos cargos, legislando a golpe de medios de comunicación, de RD dictados en los Consejos de Ministros los viernes o sustituyendo las mesas de negociación legalmente establecidas con los sindicatos representativos por reuniones con otros colectivos, asociaciones o sindicatos corporativos...no es la mejor fórmula para solucionar los graves problemas de este país.

Nota informativa de la FSC-CC.OO

Recorte de prensa publicando la noticia

26 Abril 2012

FORMACION MINISTERIO DEL INTERIOR: NEGOCIACION DEL PLAN DE FORMACION 2012

El pasado día 24 de abril, la Subdirección convocó nuevamente al Grupo Técnico de Formación para la aprobación definitiva del borrador del Plan de Formación, con indicación expresa de las actividades formativas que se propondrían para ser financiadas con cargo al presupuesto del INAP.

Con anterioridad a la mencionada reunión, CCOO presentó un escrito ante la Subdirección expresando nuestras discrepancias sobre el modo en que la Administración está llevando el curso de la negociación, especialmente por su decidida intención de incluir en el Plan de 2012 aquellas novedades a las que se hicieron referencia en una anterior Nota Informativa, tales como la puesta en marcha de la Escuela Virtual de Formación o el aumento considerable de la formación para personal directivo, predirectivo y de gestión...

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26 Abril 2012

CONCURSOS: RECORTE SELECTIVO DE DERECHOS PARA EMPLEADOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

El Ministerio del Interior, con la connivencia de la Dirección General de la Policía, recorta los derechos de los funcionarios y funcionarias de las Jefaturas Superiores y Comisarías de Policía. De forma sorprendente en los concursos de provisión de puestos que se vienen publicando en los últimos días se impide la participación de las funcionarias y funcionarios de las Jefaturas Superiores y Comisarías de Policía.

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17 Abril 2012

MUCHO HABLAR PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y MUY POCO EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN.

Nota informativa del Sector de la Administración del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO, en relación a las declaraciones y actitudes del Secretario de Estado para las Administraciones Públicas, Sr. Antonio Beteta

12 Abril 2012

MINISTERIO DEL INTERIOR: MESA DELEGADA

El día 12 de abril se ha reunido la Mesa Delegada del Ministerio. Ha sido la primera reunión desde la incorporación, hace cuatro meses, de los nuevos responsables del departamento. No dudamos en calificar la reunión de bastante decepcionante y todo parece indicar que el escaso nivel de diálogo que se venía dando va a ser todavía menor en este nuevo periodo.

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27 marzo 2012

DGT: ACCION SOCIAL, RECORTE PRESUPUESTARIO BRUTAL!

NOTA CONJUNTA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA DELEGADA

27 marzo 2012

¡QUIEREN ACABAR CON TODO!

DECLARACIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO Y DEL COMITÉ CONFEDERAL DE UGT

VIÑETAS EN ACCIÓN

27 marzo 2012

El empleo público también se juega mucho el 29 de marzo

A medida que se acerca la fecha de presentación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, los trabajadores y trabajadoras públicos observan con creciente preocupación cómo desde el Gobierno se señala a la Administración del Estado y a sus empleados como protagonistas del anunciado recorte de gasto público.

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27 marzo 2012

CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Os informamos de que en el día de ayer se ha recibido en esta federación, convocatoria de Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para el próximo día 28 de marzo a las 17.00 h. con un punto único en el orden del día: "Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, de acuerdo con lo establecido en el art. 36.2 del Estatuto Básico del Empleado Público".

Una vez más, una convocatoria que incumple esencialmente el EBEP al vaciar de contenido este ámbito de concertación transformándolo en un mero trámite de información, sin contar con las organizaciones presentes en la mesa, sin documentación ni información suficiente y a escasas hora de la convocatoria de la Huelga General del 29 de marzo.

Todo ello, tras la carta que le dirigieron al secretario de estado, Antonio Beteta, el pasado 12 de marzo los secretarios generales de la FSP-UGT, Julio Lacuerda, y el de la FSC-CCOO y coordinador del Área Pública de CCOO, Enrique Fossoul, solicitando la apertura del preceptivo proceso de negociación con carácter previo a la presentación de los presupuestos generales del estado para el presente ejercicio.

Ello demuestra la escasa voluntad política del Gobierno del PP en mantener el diálogo social con la representación de los empleados públicos que, una vez más ven vulnerado su derecho a la negociación colectiva, cambiada como en otros tiempos ya superados, por un proceso de información sin ni siquiera consulta, y sin la convocatoria preceptiva de las correspondientes mesas sectoriales en administración general, sanidad, educación, etc.

Lo anterior hace imposible que CCOO y UGT podamos valorar las medidas, pudiendo elaborar una propuesta alternativa para proponer en un proceso de negociación imposible y, evidentemente, no deseado ni buscado por el Gobierno.

La información que se nos facilite la haremos llegar con carácter inmediato nuestras página web, habida cuenta del inicio de la huelga general en los medios de comunicación escritos en esa misma tarde del 28-M. Es necesario intensificar en estos últimos días el llamamiento de las personas al servicio de las administraciones y servicios públicos a participar en la HG29M para el cumplimiento de los derechos que nos asisten en el EBEP que tantos años y esfuerzo han costado a los empleados y empleadas públicas de este país y que con tanta facilidad pretende ningunear y conculcar un gobierno que no ha mostrado hasta la fecha el más mínimo interés por establecer cauces de dialogo y concertación con sus empleados ni con las organizaciones que legítimamente les representamos.

Por todo ello, la Huelga General ha de ser un éxito también en las administraciones y servicios públicos. Entre todos y todas hay que hacer que así sea y la voz del sector público se alce el próximo 29M en defensa del derecho a la negociación colectiva en la función pública española y frente a la reiterada pretensión del gobierno popular de transformar el EBEP en papel mojado.

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27 marzo 2012

El Congreso celebrará el día de la huelga uno de sus plenos más largos

El Congreso de los Diputados tiene pleno la próxima semana y el día de la huelga general afronta una jornada intensa, con seis debates legislativos que requerirán horas de discusión y que harán de la sesión de ese día la más larga de un jueves en lo que va de legislatura..

Mientras la mayoría de los ciudadanos protestaremos el día 29M contra la regresiva política del Gobierno en materia de derechos laborales y sociales, algunos grupos parlamentarios acudirán a hacer una "hnuelga a la japonesa", a excepción de Izquierda Plural (IU, ICV y CHA), ERC y BNG, lo que evidencia una vez más el distanciamiento entre algunos de nuestros representantes polícitos y la socidad a la que representan.

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26 marzo 2012

HUELGA GENERAL: DECALOGO PARA EL 29M

El 29 de marzo está convocada una huelga general. Sobran los motivos para secundarla y han sido ampliamente explicados, si todavía tienes dudas consulta las explicaciones o mira los vídeos, pero ¿qué más podemos hacer ese día? Circulan muchas acciones por la red, destacamos uno de los documentos.

1.- Anuncia a tu familia, amigas y amigas, compañeros y compañeras, tu intención de parar, explícales las causas que te llevan a hacerlo, y anímales a que también paren.

2.- Ten pensado de antemano qué vas a hacer con tus hijos, no los lleves a la escuela, el profesorado, que está sufriendo grandes recortes en sus condiciones laborales, estará también tomando las calles. Quizás tú, que también vas a parar, tendrás ese día el momento que siempre te falta para disfrutar de su compañía, y si tienen edad suficiente para comprender, llévalos contigo a que conozcan la lucha de sus padres por sus derechos y su dignidad. ¿Qué mejor ejemplo?

3.- No realices ninguna compra prescindible el día 29. Llena el depósito de gasoil y aprovisiónate de los productos básicos, leche, pan y "tabaco" incluidos los días previos.

4.- Observa el seguimiento del paro en tu entorno, agradece al pequeño comerciante que se solidariza con la lucha por nuestros derechos y cierra, y devuélvele tu solidaridad el resto de días c

on tus compras, frente a las grandes superficies que son instrumento de las mafias internacionales de la especulación alimentaria. 5.- No utilices, si no es estrictamente necesario, los transportes ni servicios públicos.

6.- Demostremos al típico "Tío Gilito" que abrir el día de huelga no le va a compensar, que va a gastar más en electricidad, que lo que pueda hacer de caja, pues nadie va a comprar, tengamos las compras hechas. Y además se ganará una merecida fama de insolidario-insolidaria, que no merece nuestra solidaridad el resto del año.

7.- Participa en las manifestaciones y piquetes que se organicen en tu pueblo o ciudad, comparte con los compañeros y compañeras vuestras impresiones, ideas, emociones, alimentad mutuamente la ilusión y compartid unas cervezas. Eso sí, tenedlas compradas el día anterior.

8.- Para completar el decálogo, pon otra idea de tu parte.

9.- Para completar el decálogo, dile a quien más quieres que ponga otra idea de su parte.

10.- Estos diez mandamientos se funden en dos: Si luchamos, es difícil, si no luchamos, ya hemos perdido.

19 marzo 2012

CCOO y UGT temen que tras el 25-M el Gobierno "reforme el Estatuto del Empleo Público y despida a funcionarios"

Las federaciones de servicios públicos de CCOO-A y UGT-A han expresado su temor de que tras las elecciones autonómicas del 25 de marzo el Gobierno central "reforme el Estatuto Básico del Empleado Público y empiece a despedir a funcionarios empleados públicos", de forma que "no va a tardar mucho tiempo en reformar este Estatuto y empezar a despedir gente".

En rueda de prensa tanto el secretario general de FSP UGT-A, Antonio Tirado, como el secretario general de FSC CCOO-A, Felipe Falcó, han criticado la reforma laboral y su afectación al empleo público y han expresado su defensa de los servicios públicos y el Estado del Bienestar.

Los sindicatos han recordado que el personal laboral "puede ser legalmente despedido ahora en el caso de administraciones que aleguen insuficiencia presupuestaria o cambios organizativos, como externalizaciones", mientras que el personal estatutario "puede verse afectado y despedido igualmente por estos motivos al imponerse la realización de trabajos comunitarios por aquellas personas que estén recibiendo la prestación por desempleo" y sobre el personal funcionario, ambas centrales apuntan que "nadie quita que no salga alguna nueva ley o decreto, como ya hemos visto en países tan cercanos como Grecia o Portugal, que permita su despido".

CCOO y UGT estarán "siempre en desacuerdo si se reducen plantillas, se despiden a personas y se recortan derechos sociales, con el efecto de una excesiva carga de trabajo para aquellas personas que continúan en plantilla".

Frente a la necesidad de "defender servicios públicos y de calidad para toda la ciudadanía, servicios universales y accesibles por lo que seguiremos luchando", los sindicatos han rechazado "los retrocesos sociales que pretenden imponer quienes gobiernan actualmente en nuestro país".

Han recordado los "recortes sociales en servicios públicos" que se están aplicando en algunas comunidades autónomas, lo que "lleva igualmente al retroceso del Estado del Bienestar Social, aumentando la desigualdad social de forma alarmante".

Por ello han asegurado que esta reforma laboral "conlleva la implantación de un sistema de repago sanitario, se favorece la enseñanza privada en lugar de la pública, se externalizan y privatizan servicios públicos". Advierten ambas centrales de que "si se reduce el número de profesionales disponibles para atender al público se ofrecerá a la ciudadanía servicios de peor calidad y por los que tendrán que pagar cuando antes no lo hacían".

Apunta que actualmente el copago que se implantará en Cataluña "es solo el primer paso para la privatización de sanidad, que se vive en otros países como Estados Unidos".

"La reforma laboral apoya las ideas del nuevo Gobierno para abrir paso, dar facilidades, y hacer legítimo la destrucción de empleo público y por ende servicios públicos, lo que nos afecta a todos, no sólo al empleado que pasa a ser despedido, sino que supone el recorte de servicios para toda la sociedad y a la calidad del mismo, como es el caso manifiesto ya en sanidad, donde el recorte de recursos materiales y humanos afecta a los usuarios negativamente", agrega.

Por ello, insisten en defender el empleo público y unas condiciones de trabajo "dignas", frente al hecho de que los gobiernos central, autonómico y locales "están recortando la inversión en servicios públicos esenciales, eliminando derechos laborales, amortizando puestos de trabajo, destruyendo empleo en las administraciones y reduciendo los salarios de los empleados públicos".

LLAMAMIENTO A LA HUELGA

Ante esta situación, los sindicatos mayoritarios de Andalucía han hecho un llamamiento a los empleados públicos para que se movilicen el próximo 29 de marzo, día de la huelga general, ya que "la reforma laboral abre paso, da facilidades y hace legítima la destrucción de empleo público, y por ende los servicios públicos".

"Esto nos afecta a todos, no sólo al empleado que pasa a ser despedido, sino que supone el recorte de servicios para toda la sociedad", ha aseverado Antonio Tirado, quien apunta que "el patrimonio común, como es la sanidad y educación pública universal y los servicios sociales, están en juego y los empleados públicos debemos reaccionar".

SITUACIÓN EN ANDALUCÍA

UGT-A ha apuntado que "de los 771 municipios andaluces, existe en la actualidad 28 ayuntamientos que no pagan las nóminas a los empleados públicos, alrededor de 8.850 afectados y 615 despidos", ha asegurado Antonio Tirado, quien apunta que en la Junta de Andalucía "no se ha producido despidos como tal, pero sí que la tasa de reposición es cero", es decir, no se cubren las plazas de la jubilaciones o prejubilaciones, por lo que "desde el inicio de la crisis el número de empleados públicos se ha reducido un 15 por ciento".

Tirado apunta que "con la reforma laboral ya no se contempla un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sino directamente un ERE" y asegura que se trata de "una crisis diseñada, en la que no hay dinero para los servicios públicos pero sí para pagar dinero a los bancos". Asimismo, critica que el Gobierno "pretende separar a la sociedad en dos bandos al dar marcha atrás en los derechos adquiridos".

Por su parte, Falcó ha insistido en que CCOO y UGT "siempre defenderán servicios públicos y de calidad para toda la ciudadanía, estos servicios universales y accesibles deben ser la base del Estado de Bienestar propio de una sociedad democrática y avanzada como era la nuestra, y por la que lucharemos para que así siga siendo".

Ha reiterado que "se ofrecerá a la ciudadanía servicios de peor calidad y por los que tendrán que pagar cuando antes no lo hacían".

Publicado por Europapress el 19-03-2012.

MINISTERIO: FORMACION 2012

En la reunión de la Comisión Técnica de Formación mantenida ayer en la Subdirección del Ministerio se nos informó sobre las modificaciones que se van a realizar sobre el borrador del Plan de Formación, a la vista de la reducción del 50% del presupuesto en materia de formación.

Hay que tener en cuenta que el grupo técnico de formación se ha reunido en anteriores ocasiones y ya contábamos con un borrador del plan pero que, debido al momento coyuntural de restricción presupuestaria que atravesamos, la Administración se ha visto obligada a convocar de nuevo al grupo de trabajo para renegociar el borrador .

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14 marzo 2012

MINISTERIO: ACCION SOCIAL

Hoy nos hemos reunido otra vez el Grupo Técnico de Acción Social. Como sabéis, ya se tenía que haber publicado el Plan de 2012, pero ahora nos encontramos con la reducción del 50% sobre el presupuesto con que contamos el año pasado (según nos informó la Subdirectora Gral. de Personal), lo que supone una nueva y ardua negociación para ver de dónde y cómo se recorta.

Con este panorama, el Plan de Acción Social de 2012 no se aprobará definitivamente hasta que se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, que son los que dirán la última palabra sobre el dinero con el que contamos .

12 marzo 2012

ultima hora

GUARDIA CIVIL: REUNIÓN SOBRE FORMULARIO DE MOVILIDAD

En la reunión mantenida el día 8 de marzo en la Dirección General de la Guardia Civil, con los responsables de la Sección V, tratamos el tema del Formulario de hábitos de movilidad..

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12 marzo 2012

DGT: SOBRE LA RESOLUCIÓN PARCIAL DEL CONCURSO ESPECIFICO

La decisión adoptada por la Directora General de Tráfico de resolver el último concurso específico dejando pendientes de adjudicación diez puestos, de los 147 convocados, pone de manifiesto que la transparencia no será una de las características que presida la nueva etapa que se ha abierto en la DGT...

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09 marzo 2012

ultima hora

29M HUELGA GENERAL: NO A LA REFORMA LABORAL, EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS ¡¡¡VAN A ACABAR CON TODO!!!

Especial Gaceta Sindical dedicado a la decisión aprobada por el Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT, máximos órganos de dirección de ambos sindicatos, de convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la reforma laboral..

Especial Gaceta Sindical CC.OO 29M

07 marzo 2012

¿MAXIMA AUSTERIDAD EN LA DGT?

El pasado 18 de febrero se publicó el Real Decreto 400/2012, por el que se desarrolla la estructura orgánica del Ministerio del Interior, en desarrollo del Real Decreto 1823/2011, de 21 de diciembre, por el que se reestructuran los diferentes departamentos ministeriales, con el objeto de desarrollar el programa político de reformas del Gobierno y conseguir la máxima austeridad y eficacia en su acción y la mayor eficiencia en el funcionamiento de la Administración General del Estado. ..

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06 marzo 2012

MINISTERIO DEL INTERIOR: REDUCCIÓN DEL 50% EN AYUDAS DE ACC.SOCIAL Y FORMACION

En reunión mantenida hoy día 6 de marzo con la Subdirectora de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, nos comunica que el Ministerio de Hacienda ha dado directrices de reducir en un 50% las cuantías de Acción Social y Formación.

Es un criterio genérico para todos los departamentos ministeriales que se da antes de publicarse los Presupuestos Generales del Estado previstos para el día 31 de marzo.

Por el momento, no creen que pueda haber más recortes en el Capítulo I de los presupuestos, aunque tampoco se garantiza nada. La semana que viene se vuelven a reunir los grupos de trabajo de Acción Social y Formación del Ministerio del Interior para adaptarlos a la nueva situación.

27 febrero 2012

DGT: PRIMERA TOMA DE CONTACTO CON LA DIRECTORA GENERAL

La primera reunión con la nueva Directora General de Tráfico se llevó a cabo el lunes 27 de febrero. con todos los sindicatos, tuvo un carácter formal de presentación y en ella la Directora manifestó sus buenas intenciones, sin entrar en profundidad en ningún tema y nos recordó que lleva tres semanas en el cargo y todavía está "tomando tierra".

De todas formas en esas tres semanas ya ha dejado su "huella" con la nueva estructura del Organismo y los ceses y nombramientos que por el momento ha realizado.

Nos manifestó que traía dos asuntos de los que nos quería informar, uno era el concurso específico, ya resuelto por la comisión de valoración y pendiente de su firma para su publicación. Indicó que lo tenía parado argumentando el cambio en la estructura del Organismo y que había puestos (unos 20 o 22) que se veían afectados por esta modificación. La Directora informó que estaba barajando dos soluciones, una era la resolución parcial del concurso, excluyendo los puestos afectados y la otra era pedir una prórroga de un mes para la resolución.

El otro tema que puso de manifiesto fue el Plan de Acción Social, declarando que a pesar de que el Plan estaba ya negociado, se había acordado de acuerdo a una previsión presupuestaria que se puede ver afectada con la aprobación de los presupuestos el próximo mes de marzo y parecía prudente no lanzar un Plan que pudiera suponer una modificación por el ajuste presupuestario.

Desde CC.OO., conscientes del alcance de la reunión, le pusimos de manifiesto tres cuestiones. La primera que impulsara las reuniones de las distintas mesas y grupos de trabajo que se habían visto paradas como consecuencia del proceso que ha llevado al cambio de gobierno. La segunda cuestión fue la petición de una reunión inmediata sobre el tema de exámenes, en la que se nos informara del resultado de las pruebas piloto llevadas a cabo y en la que se alcanzara un acuerdo para la reducción de pruebas y las condiciones en que se llevarían a cabo. Por último le solicitamos que en un breve plazo nos facilitara información sobre dos aspectos concretos: Recortes presupuestarios, previsiones de la DGT y el alcance que los mismos puedan tener para los empleados públicos.

Reforma laboral, previsiones del Organismo sobre aplicación de las distintas medidas de la citada reforma en la DGT.

En relación al Concurso y el Plan de Acción Social, expresamos nuestra preocupación respecto de la solución que se busca para el Concurso y exigimos que se fuera absolutamente respetuoso con la normativa. Respecto al Plan de Acción Social, manifestamos nuestro acuerdo en no publicar el Plan hasta que se conozca el alcance del recorte presupuestario y hemos dejado claro que debería ser en la Comisión de Acción Social donde se decidiera el contenido final del Plan

Con posterioridad a la reunión con todos los sindicatos, la Directora fue recibiendo a cada organización sindical por separado.

En este segundo encuentro, la Directora se mostró algo más cercana sin abandonar su discurso, sus buenas intenciones y más dispuesta a recibir información que a facilitarla.

CC.OO. le reiteramos, con una mayor concreción, los planteamientos que ya habíamos hecho y le pusimos de manifiesto la necesidad de establecer mecanismos que impidieran a los Jefes Provinciales actuaciones "arbitrarias" o el incumplimiento de los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación.

23 febrero 2012

ENCIERRO EN MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Los compañeros y compañeras de la Comisión de Coordinación del Sector encerrados en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas han conseguido que la Directora General de Función Pública se comprometa a convocar una reunión el próximo día 1, en la que se puedan discutir todas las cuestiones que están afectando a la prestación de unos servicios públicos de calidad y a los derechos de empleadas y empleados públicos, tal y como os venimos contando durante estos días. En estos momentos el encierro está finalizando y sólo nos queda agradecer todo el apoyo recibido y la presencia de delegados y delegadas en el desarrollo del encierro.

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22 febrero 2012

cuadro resumen reforma laboral 2012

Los compañeros de CC.OO de Málaga han confeccionado un ilustrativo cuadro resumen sobre la reforma laboral vigente, al que se puede acceder a pantalla completa y descargarlo pinchando en la imagen.

20 febrero 2012

plan de accion sociAl del ministerio del interior

El pasado 28 de julio de 2011 la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado aprobó el documento "Criterios comunes a los planes de Acción Social en la AGE", BOE de 8 de agosto de 2011, en el que se establece que todos los Planes de Acción Social se tienen que adaptar a estos criterios....

+ INFO NOVEDADES PLAN

+ INFO PRESENTACION TELEMÁTICA

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15 febrero 2012

LABORALES: REUNION DE LA SUBCOMISION DELEGADA DE LA CIVEA

En relación a la aplicación del Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público CCOO pide información sobre las posibles repercusiones de este R.D. en el personal laboral, colectivo especialmente vulnerable dada su naturaleza no estatutaria y, sobre todo, debido a la ausencia de normas claras en ciertos temas como la inexistencia de un calendario laboral en los ámbitos de Policía y Guardia Civil....

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07 febrero 2012

DGP: PRODUCTIVIDAD Y HORAS EXTRAORDINARIAS

En relación con la información divulgada por un sindicato sobre la supuesta propuesta realizada por CC.OO. de eliminar las horas extraordinarias en el ámbito de la Dirección General de la Policía, hemos de aclarar lo siguiente:

* Que lo que CC.OO. venimos proponiendo a la Administración es la renegociación del Acuerdo de Productividad para adaptarlo a los tiempos actuales. El acuerdo vigente, de 2006, está denunciado por este sindicato.

* Que lo que CC.OO. queremos es que se llegue a un Acuerdo de Productividad actualizado y equitativo, que contemple la redistribución del dinero de productividad con igual oportunidad para todos los trabajadores y trabajadoras.

* Que desde CC.OO. entendemos que es posible establecer una productividad que mejore el servicio público, que alcance a la totalidad de los empleados públicos y que no tenga que suponer la realización de mayor jornada salvo en determinados puestos.

* Que CC.OO. consideramos que "bulos" e informaciones tergiversadas como la que ahora denunciamos, y que tienen su origen en quien ejerce la representación sindical para defender exclusivamente sus intereses, no obedecen más que a soflamas electoralistas de última hora para intentar desprestigiar a quienes entendemos la representación sindical como global y solidaria.

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04 febrero 2012

CCOO exige al Gobierno responsabilidad por la muerte de dos personas en los CIE de Madrid y Barcelona

Desde 2009 se incumple el mandato legal de desarrollar el reglamento sobre las condiciones de internamiento en los CIE, su funcionamiento interno así como la garantía de los derechos de la persona que los internos -en tanto no son penados- deben poder ejercer íntegramente y la administración ha de salvaguardar. En 2011, CCOO requirió al Ministerio de Interior su elaboración.

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02 febrero 2012

DGT: NUEVA DIRECTORA GENERAL

 

una experta en seguridad vial

La nueva directora de la DGT será María Seguí Gómez, actualmente directora general de Salud Pública en Castilla-La Mancha en el Gobierno de María Dolores de Cospedal. Esta licenciada en Medicina por la Universidad de Barcelona experta en seguridad vial sustituirá a Pere Navarro después de ocho años como responsable de Tráfico.

Seguí Gómez es doctora en Ciencias en Política Sanitaria por la Universidad de Harvard con una tesis sobre las lesiones de los airbags en los accidentes de tráfico.

Una brillante doctora al frente de la DGT (curriculum)

El Consejo de Ministros la nombrará este viernes, según ha confirmado este jueves el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, en una entrevista en Los Desayunos de TVE.

Fernández, en declaraciones a TVE, ha insistido en la "magnífica gestión" de Navarro como encargado de la seguridad vial en los últimos ocho años, pero se ha mostrado convencido de que Seguí, actual directora general de Salud Pública, Drogodependencias y Consumo de la Junta de Castilla-La Mancha, seguirá esa senda.

El ministro, que habló anoche con Pere Navarro, ha calificado el cambio como "un relevo natural" y ha explicado, además, que Navarro y él son amigos desde hace 33 años ya que hicieron juntos la carrera de ingeniería industrial y prepararon juntos las oposiciones a inspección de trabajo, informa Efe.

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31 enero 2012

G.CIVIL: FORMULARIOS HABITOs MOVILIDAD.

El día 25 de enero de 2012, desde la Sección V de Personal Civil de la Guardia Civil, se ha enviado un "Formulario de hábitos de movilidad", con el fin, dicen, de elaborar una estadística

Hoy día 31 de enero, hemos mantenido una reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Ministerio del Interior, en el cual estaba presente la Guardia Civil, y les hemos manifestado que no entendíamos el por qué del formulario y sobretodo no alcanzábamos a ver la lógica de ciertos apartados de dicho formulario como son por ejemplo el punto de "Jornada Laboral", el cual hace referencia a preguntas tan cuestionables como si "el horario se cumple de forma estricta".

Otro apartado que entendemos polémico y sin sentido para alcanzar el objetivo para el cual está hecho este "cuestionario" es el de si "se hace algún recorrido intermedio durante el trayecto para hacer algún recado?".

Además entendemos que deben dar conocimiento previo a las Organizaciones Sindicales antes de lanzar cualquier tipo de formulario que tenga que ver con el personal "civil" de la Guardia Civil y así poder hacer las alegaciones que creamos convenientes.

La Guardia civil, en la reunión mantenida a día de hoy, nos emplaza para una próxima reunión y darnos explicaciones del contenido y la finalidad del "cuestionario".

Os instamos que no contestéis a este "Formulario" hasta que las organizaciones sindicales no conozcamos cual es el objetivo concreto y el por qué han puesto apartados que entendemos no son relevantes.

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18 enero 2012

LABORALES: REUNION DE LA SUBCOMISION DELEGADA DE LA CIVEA

* Información sobre procesos Promoción Interna y Turno Libre 2008-2010: El domingo día 15 de enero se celebró el primer ejercicio correspondiente al proceso para cubrir plazas de Personal Laboral del GRUPO 3 en el Ministerio de Interior. De los 390 candidatos admitidos en el proceso, se presentaron 285 (un 73%, lo que supone un incremento respecto a anteriores convocatorias). Se prevé que se anuncie calendario para el siguiente ejercicio (lecturas, en el caso de traductores-intérpretes) a mediados del mes de febrero. El primer ejercicio para los GRUPOS 1, 2, 4 y 5, que organiza Instituciones Penitenciarias, se celebrará los próximos días 21 y 22 de enero. ¡¡Suerte a tod@s!!

* Estudio de la dotación de medios de trabajo para Traductores-Intérpretes: Como informamos con anterioridad, se ha enviado a los distintos centros de trabajo un cuestionario para conocer al detalle la situación "operativa" y los medios técnicos disponibles y/o necesarios para este colectivo. Si bien la primera fecha tener información del resultado de los cuestionarios era a mediados de diciembre, un mes después todavía no se ha terminado de recopilar toda la información, con lo que se cumple nuestra previsión de que esta forma de actuar provoca un retaso innecesario y se demuestra que esto no es más que otra treta de la Administración para seguir retrasando la solución a los muchos problemas del colectivo.

* Información sobre reparto de horas extras en la Oficina de Asilo: Exigimos en la Subcomisión sobre el reparto de remanente de horas extras al final de 2011 y los criterios que se han seguido en dicho reparto, ya que entre el Personal laboral de este centro hay solo 3 trabajador@s (Grupo 3) que han quedado fuera de la "bufanda", hecho que parece una discriminación injustificada de unos trabajadores que con frecuencia, además de cumplir con su trabajo, colaboran en otras tareas.

OTROS TEMAS:

* Propuesta y aprobación de distintas adscripciones temporales: entre ellas, las de dos trabajadores de la Imprenta de Leganés (ámbito Policía), que pasan a ocupar puestos con complementos que estaban vacantes.

* Informe de CIVEA sobre interpretación del art. del III Convenio Único (interrupción de vacaciones en caso de incapacidad temporal): CCOO pedimos nuevamente que se nos haga entrega de copia de la respuesta de la consulta elevada a CIVEA, que al parecer no tienen prisa en darnos.

* Información sobre excedencias por interés particular: según estipula el Convenio, los representantes sindicales tienen que recibir información sobre los acuerdos relativos a estas excedencias. CCOO recordamos que no se está haciendo, y que es una información muy relevante en un momento en que va a ser casi imposible cubrir vacantes de forma temporal o definitiva, y necesitamos saber con qué efectivos contamos. La Administración se compromete a cumplir con este requisito..

La próxima reunión está prevista para el 15 de febrero.

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17 enero 2012

Formación: cursos istas de prevencion de riesgos laborales y medio ambiente

El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos dirigidos a cubrir estas necesidades formativas.

Para ver el catálogo completo pincha aquí.

Los cursos de ISTAS se imparten fundamentalmente en la modalidad on line, es decir, a través de Internet, lo que permite que la formación se adapte a la realidad de cada persona, y que cada uno o una pueda decidir en qué horario le presta atención a sus actividades formativas. 

Para recibir más información, rellea este formulario y te comunicaremos puntualmente la disponibilidad de plazas y el calendario de cursos por si hay alguno que te interesa.

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09 enero 2012

DGP: PUBLICADA EN EL BOE RESOLUCION DEL CONCURSO GENERAL DE MERITOS

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 29 de diciembre de 2011, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se resuelve el concurso general de méritos convocado por Resolución de 24 de junio de 2011, en la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil (ámbito Policía).

El plazo de toma de posesión para los adjudicatarios/as en el nuevo destino será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta dicho cambio o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de esta Resolución en el BOE. En el supuesto de reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

¡ENHORABUENA A LOS ADJUDICATARIOS Y ADJUDICATARIAS!

Texto íntegro de la Resolución

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